公司管理制度34199.docVIP

员工守则 1、本公司员工应遵守本公司一切规章制度及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工种如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。 2、本公司员工平日的言行应诚实、谦让、勤勉，同事间要和睦相处，以公司利益及荣誉为重。 3、本公司员工上下班均应按规定签到，签到均应亲自为之，不得托人代为签到或带人签到。 4、全体员工必须时常锻炼自己的工作技能，工作工程中全神贯注，不做与工作无关的事情，以达到工作上精益求精，提高工作效率。 5、爱护本公司财物，不浪费，不化公为私，对于公司的无形资产要有高度的重视，保守商业秘密，非职务需要，不得挪用公司财物，不得私自携带公司任何财物及无形资产离开办公室。 6、不得任意翻阅不属于自己负责的文件、账薄表册及电子文档。 7、办公室人员应遵守公司的卫生制度，保持办公室环境清洁； 8、不得私自经营与本公司类似的商业或兼任本公司以外职务。 9、不得泄露业务或职务上的机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 10、在工作时间内，不得接见私人朋友或亲人，如确实有重要事务需要处理，应经主管人员批准后，按规定的时间返回工作岗位，如需长时间离开，应按公司请假制度请假。 考勤管理 1、目的：规范设计室考勤管理，使员工的工资核算有规可依。 2、范围：设计室全体员工 3、管理：办公室行政管理人员 4、每日出勤时间为： 周一至周五：上午: 8：10-12：00，下午:15：00-18：30； 周六、周日：上午: 9：00-12：00，下午:15：00-18：30。 5、加班时间： 5.1、公司原则上不加班，如因工作需要加班，须经领导批示，但必须完成目标任务； 5.2、晚上:9：00—12：00为加班，超过00：00,则次日可休息半日，如加班到第二日凌晨，可休息一日； 5.3、加班人员离开办公室前，应在签到表上写明加班截止时间及加班完成的工作内容； 5.4、因个人原因而未完成工作加班者，公司不予认同； 5.5、加班人员回去休息后应保持通讯畅通。 6、公司采取签到表考勤作为上下班记录，所有员工上班须按照规定的出勤时间实事求是的进行签到，漏签或忘签按旷工论处。 7、禁止代签，如有发现，签到人和代签人均按旷工论处。 8、未经批准而擅自延长假期者视为旷工处理。 9、连续旷工三天，或累计一年旷工十天者，无正当理由，且经批评教育无效，公司给予其除名处理，不再录用。 10、请假 10.1、公司所有人员请假须严格履行请假手续，便于工作的安排。 10.2、一般员工请假1天内由主管人员审批；1天以上须上报总经理签批。一经批准，公司人员须严格按照请假情况出勤，若有变动，须重新申请，未重新申请而擅自离岗者视为旷工。 10.3、在无相关领导知悉的情况下不按时到岗者视为旷工。 10.4、上班时间，员工如有私事需离开办公室，应与主管人员打招呼，超过1个小时以上者按半天请假论处。 10.5、公司员工请事假须提前申请,并依请假审批权限批准，特殊情况可电话申请或代请假，到岗后必需补请假条。 10.6、长期请假者，公司视情况会重新考虑编制。 11.7、产假：女员工产假 天，男员工产假 天。 11.7、丧假：直系亲属丧假为 天。 11.8、婚嫁：本人结婚，可请假 天。 11.11、除产假、婚假、丧假外，请假期间扣除基本工资。 11、休息制度 11.1、公司规定每个月26个工作日为满勤，平均日工资=月基本工资\26天。 11.2、公司暂时规定每两个星期休息一次，休息时间为两天，即星期六和星期日。 11.3、视工作情况，可选择请假与休息日相抵消的方法进行调休。 12、考勤奖罚 迟到15元/次 早退15元/次 旷工50元/天 请假25元/天（半天按15元） 当月全勤者奖励： 元 当年全勤者奖励： 元 13、考勤管理： 13.1、本考勤由 全权负责。 13.2、本公司每月的考勤状况，均以当月签到表体现。 13.3、每月15日由考勤管理人员把考勤情况汇总后上报财务人员，以便结算工资。 设计室图书管理制度 1、本设计室图书的管理，除另有规定外，均依照本制度办理。 2、新购图书应即时登记，除按顺序编号外，应将新书名、出版社名称、著作者、册数、出版日期、购买日期、金额及其他有关资料详细登记于“图书登记总簿”。 3、阅读人以本设计室员工为限，不得擅自携出设计室。 4、员工所借之图书，如遇清点或公务上需参考时得随时通知收回，借书人不得拒绝。 5、员工应爱惜和保护书籍，阅毕应归回原处，不得批改、圈点、画线、折角、涂写或撕剪。 6、图书由本设计室指派主管人员负责管理，主管人员要经常整理清点书籍。 7、本制度自公布之日起执行