公司管理制度34435.docVIP

第一章 管理制度 员工守则 （一）遵章守纪 遵守国家法律、法规，遵守公司各项规章制度，履行岗位职责。 （二）行为举止 1. 办公场所严禁粗言秽语，提倡文明办公。 2. 接听电话礼貌得体，说话简明扼要，必要时做好记录，便于上报或传达。 3. 进入同事办公室要有礼貌，不经允许，不得随意翻阅他人资料。 （三）工作时间八不准 不准串岗聊天；不准长时间接打私人电话；不准玩电脑游戏；不准大声喧哗；不准赌博；不准浪费水电及办公用品；不准私自挪用公司财务；不准损害公司财产。 （四）爱岗敬业 1. 工作尽职尽责，树立主人翁责任感，服从上级指挥和安排，对领导交办的工作，不论职内职外都应努力完成。 2. 保持积极乐观的工作态度，努力养成勤奋踏实的工作作风，不断提高工作效率和工作能力。 3. 优质高效的完成本职工作，努力做到考虑周全，不忽视任何细节，务求尽善尽美。 4. 关心企业，积极主动提出合理化建议，发扬创业精神，力求为企业多做贡献。 5. 同事之间团结友爱，互相帮助，严禁搬弄是非，挑拨人际关系。 6. “有事必报，有错必改”，做人诚实，不捏造事实，阳奉阴违。 7. 工作上“对事不对人”，严禁将私人感情或矛盾带到工作中来。(五) 安全保密 1. 未经批准，任何人员不得向外传播或提供公司任何资料。 2. 员工不得私自与客户谈论公司内务，不得通过任何手段复制公司的资料交予无关人员。 3. 涉密文件、资料、工作间，无关人员不得接触。 （六）卫生公约 1. 维护公共卫生环境，保持办公区域清洁，严禁随地吐痰，丢果皮、烟头、杂务等。 2. 下班时，应将办公室用品收拾整齐，保证办公室内、办公桌等整洁有序。 3. 下班时，将劳动工具收拾整洁，秩序码放。 （七）安全条例 1. 下班时要认真检查门窗，电脑及其他用电设备是否关好。 2. 定期检查消防设施，保证消防器材完好无损。 3. 事故苗头要及时汇报，防患与未燃。 4. 保证公司财产不受损失，是每个职工的使命。 二、招聘制度 （一）招聘原则 1. 公司本着因事设岗，按岗择人，德才兼备，以德为先，公开招聘，公平竞争，机会均等，择优录取的原则。 招聘条件 根据各部门岗位的不同要求，按不同标准进行招聘。 1. 基本条件 身体健康，仪表端庄，工作努力，责任心强，具有团队协作精神和较好的综合素质及修养。 2. 招工标准 工人：初中以上学历，身体健壮，诚实踏实。 骨干工人：a、2年以上工作经历，肯吃苦； b、有一定工作经验； c、在工作中能起一定的带头作用。 技术员：中专以上学历，有一定专业。 项目经理：a、从事本工作5年以上或具有本科以上学历者； b、有工作经验，能独立领导完成工程项目的施工管理； c、年富力强，身体健康。 3. 其他条件 具备特殊能力，特殊技能，有突出业绩的应聘者，以上条件可以适当放宽。 4. 员工离职，应提前30天提出书面申请，办公室根据总经理的批示，进行人员调整后，方能办理离职手续及结算工资；公司辞退员工时，须提前30天通知员工本人，离职前办完工作交接手续后，给予结算工资。 5. 各部门辞退员工，须事先告知公司办公室，办公室报总经理批准后，方可执行，否则财务部不予结算工资。 三、考勤制度 1. 员工请假应由部门负责人批准；三天（含三天）以上由公司批准；部门负责人请假由总经理批准；凡请假批准后通知办公室做好考勤记录。 2. 事假扣除假内工资，病假发放40%工资（有假条）镇以上级医生证明。 3. 丧假、产假按国家规定执行。 4. 放假公司根据实际生产情况和工程进度安排放假时间，办公室下发放假通知，放假期间按70%发放工资。 5. 员工不得旷工，旷工一天按日工资的三倍扣罚，当月累计旷工两天或年累计五天者，公司将予以辞退。 6. 员工必须按时到岗，不得无故迟到、早退。在外办事人员如不能回公司，应电话向部门负责人说明情况。 7. 考勤员必须认真填写考勤记录，部门负责人要严格把关，如发现弄虚作假，当事人与有关责任人同受经济处罚。 四、休假制度 1. 工作期间（3月-12月）每周休息一天。 2. 冬歇期间（1月-2月）集中休息。 3. 国家法定假日可根据工程情况休假。 4. 婚、丧假按国家相关规定执行。 注：以上休假制度均以施工为主。 五、例会制度 为了便于部门之间的工作通报、相互沟通、协商、分析、探讨等相关事宜，公司特制定本制度。 1. 会议类别：综合会和专题会。综合会是指各部门工作通报的会议；专题会是指针对某个具体的工作专门召开的会议。 2. 会议程序：由总经理或副总经理主持会议，各部门经理和有关人员 参加，办公室负责组织、安排并作会议记录。 3. 综合会：每两周一次，每第二个星期天的下午，人员不得无故缺席，迟到者按正常考勤处理，如有特殊情况必须提前通知办公室。 4. 会议要求：各部门提交