公司管理制度34492.docVIP

北京尚华精艺装饰工程有限公司 管理制度 北京尚华精艺装饰工程有限公司 年 月 日 修订 总 则； 1、为完善公司各项规章制度，加强合同管理，更好的划分企业与员工的权利与义务，使企业逐步走向制度化正规化，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，共同达成本管理制度，以共同遵守执行。 2、本制度包括；考勤管理制度、加班管理制度、工资福利制度、出差管理制度、公司保密制度、印章管理制度、借款和报销管理制度、奖惩制度、财务管理制度等，上述文件作为合同附件与合同具有同等效力。 3、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，对于工作表现突出或违反公司规章制度的员工，公司将严格按照《奖惩制度》进行相应奖罚。 考勤制度 公司员工分别实行定时工作制和不定时工作制，各部门员工均执行考勤打卡制度。 1、作息时间 1）公司实行平均每周5个工作日，具体工作时间为早9:00----18:00，午餐和休息时间：12:00----13:00。 2）员工在工作时间内，在办公场所或因公务在非办公场所工作为出勤，反之为缺勤。 3）所有员工不论当月总工作时间是否超过法定工作时间，均统计迟到、事假、病假或旷工，按规定计算工资或工时。 2、准假权限 1）员工请假在三日以内（含）由其部门经理批准，并报行政部备案；员工请假三日以上的，由其部门经理签署意见并上报总经理审批，报行政部备案。 2）各部门经理或主管请假须由总经理批准并报行政部备案。 3、细则 1）迟到早退；在9：00前打卡为正点上班，9：00以后为迟到， 18：00之后打卡为正点下班，提前离开为早退，早退与迟到同等处罚。员工迟到早退2次以上的；每迟次处罚50元，且每迟到2次按旷工一天计算。 2）因故迟到、早退并忘打卡时需在第二天下班之前提交《考勤特殊情况说明》并经经理批示，期限后不予处理。在工作场所以外工作者，应提前填写《外出公干登记表》并经批准方计为出勤，否则以旷工计。 3）病假：员工因病持有医生证明，并及时向部门请假予以批准，病假期间不计当天工资或工时。若未及时向经理请假，视为旷工；请假后无医生证明则视为事假。 4）事假：员工因私事请假，并提前一天以上经经理批准。原则上视公司工作缓急进行事假审批，得到批准的视为事假，事假期间不享受工资或工时及待遇。 5）旷工：员工在工作时间内不事先请假或未得到准假而缺勤的视为旷工。每月累计旷工三天视为自动离职，公司将默认其自愿放弃当月工资及所有提成等待遇。 6）不得要求他人代替自己、也不得代替他人打卡，否则行政部有权对当次考勤结果做出处理，直至予以辞退。 加班制度（试用期员工不享受加班补助） 1、 定义 　　1）工作日加班：即在工作日标准工作时间以外延长时间工作。 　　2）双休日加班：即安排在每周六、日工作。 3）国家法定节假日加班：即安排在国家法定节假日工作。 4）计划外加班：即遇到未经书面申请、需要在工作时间以外短期紧急处理的工作。包括为完成公司下达的紧急任务的，因特殊原因需要短时间得到设计成果的，遇紧急事件需要在非工作时间到工作现场进行处理的。 5）施工现场加班：现场管理及设计人员因施工现场不休节假日而加班的，按加班计算。 2、 管理职责 　　公司各部门负责本部门人员的加班管理，应按照工作内容实际需要，合理安排工作日程。部门领导对本部门加班情况进行例行监督。行政部门有责任检查加班管理制度在各部门的执行情况，并对加班异常情况进行监督检查。财务管理部门有责任对加班统计报表进行审核。 3、 审批程序 1）除计划外加班外，公司各部门负责人应按照工作内容实际需要，合理安排工作日程，需要加班完成的工作，应提前制定加班计划，提交主管领导审批后方可安排人员加班。 2） 遇到需计划外加班的情况时，比如当天加班即可完成阶段性工作内容的，部门负责人可以决定人员临时加班，但需在第二天由部门负责人向主管领导补交《加班申报单》 ，若因主管领导不在不能及时申报的，应在主管领导上班的第二天内完成申报。 3）业务部成立后，业务部门需要加急得到设计成果的；应填写《加班申报单》由业务经理以上级别人员签署后提交设计部，设计部门统筹安排后由主管领导批复执行。 4）提出加班申请的单位应在《加班申报单》上说明加班事由、加班时间等内容。 5）每阶段加班结束后两天内，各部门负责人按规定将本部门人员的实际加班情况进行整理，编报至行政部门审核。行政部根据经过审批的《加班计划申报单》与考勤对照，未经申报及审批的打卡工时不计入加班工时。行政部门按照加班结算方式及规定标准，计算累积调休小时数并上报主管领导审批。审批后的加班时间统计报表上报财务部门存档备案