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公司管理制度 XX公司 二O一O年九月 员工守则 一、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法令和社会公德。 二、热爱公司，为公司的生存和发展努力工作，处处维护公司的信誉和利益。 三、自觉遵守公司的各项规章制度，服从调动，听从指挥，树立良好的职业道德。 四、讲文明，有礼貌，互相关心，互相帮助，爱护公司财物，增强集体意识。 五、努力学习业务技术，不断提高个人素质。 六、员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等，如有建议或意见，原则上应书面逐级反映和报告。 用工制度 1、公司根据工作需要，聘用及调入员工，视情况均要试用三天。 2、公司员工在试用期满后，经考核合格后由公司正式聘用，并享受公司规定的一切正式员工享有的福利待遇。 3、公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况（年龄、学历、工资资历、本人的专长、工作成效、身体状况等）确定和调整相应的工资等级，并确定调整员工的工作岗位； 4、公司实行每周六天工作制； 5、员工必须在工作开始前作好准备，工作过程中注意严格遵守公司有关规定和制度。 考勤制度 一、工作制度 1、工作时间：每周工作的总时数为45小时，上班时间为周一至周六，上午8：30---下午6：00（中午12：00---14：00为用餐时间，自行解决）。 2、上班时间开始8：30至9：30内到班者，按迟到处理，每迟到一次扣5元工资。超过60分钟以上者，按旷工半天处理。提前60分钟以内下班者按早退处理，每早退一次，扣5元工资。超过60分钟早退者，按旷工半天处理。旷工的薪水扣除：旷工半天扣除一天工资；旷工1天扣两天工资。 二、法定节假日 元旦：全体放假1天（1月1日） 春节：全体放假5天（农历腊月三十、正月初一~初四） 清明节：全体放假1天（4月5日） 劳动节：全体放假1天（5月1日） 端午节：全体放假1天（农历五月初五） 中秋节：全体放假1天（农历八月十五） 国庆节：全体放假1天（10月1日） 三.请假流程 请假的审批权限：所有请假人员须填写“请假单”，若未填写“请假单”按旷工处理！请假1天以内，由部门经理同意批准。请假1天以上由经理审批，报总经理审批；部门经理请假，由总经理审批，“请假单”填写审批后均需报行政部备案。 病假：员工因病请病假，须在当天10：00前通知经理或总经理。病愈上班后，须填写员工“请假单”，1天以上者病假者需附上区县级（含区县级）以上医院开具的病假条，经部门经理或主管副总经理（含总经理）批准后，交人力资源部留存。病、事假期间如遇公休日视同假期。不符合手续者，按旷工处理。 事假：员工因私事请事假，须提前填写员工“请假单”，经经理或总经理批准后，交人力资源部留存。因紧急情况不能事前办理请假手续的，事后应及时补办。没有办理请假手续的按旷工处理。 婚假：以领取结婚证为准，须提前1周请婚假。婚假为3天；晚婚假为10天，晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁。 丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，给予假期3天。 四.旷工处理 每旷工一天，扣发两天工资； 全年累积15天或连续旷工5天以上（含5天），按自动离职处理或除名处理，公司不作任何补偿。 属下列情况之一，按旷工处理： ①未经请假或请假未经批准而擅自不上班或离开工作岗位的； ②没有正当理由或事前没有办理续假手续而超假的。 五.约束 口头警告处分及限时改正：对违犯公司规章制度、妨碍工作正常进行或工作态度、工作作风、工作效率、工作能力、工作业绩不良的员工给予的口头明确指正。口头警告的有效期为1-2周，由部门负责人执行。 书面警告处分及限时改正：对较为严重的违规行为和较坏的工作态度、工作作风、工作效率、工作能力、工作业绩或在口头警告时限已到仍达不到公司要求的员工将由部门负责人给予该员工发出书面警告，同时书面通知人力资源部记录在案。书面警告的有效期为2-4周。部门负责人应列出员工应该改进的具体行为，员工应达到的具体业绩标准及期限。得到书面警告的员工在未改正前不享有转正、晋升、加薪、年终奖的资格。 解除劳动关系：对于严重违犯公司规章制度或在接到警告后，仍不能达到公司要求的，公司将按规定解除与其的劳动关系。由部门经理和人力资源部执行并记录在案。 六.办法 1.口头、书面警告处分及限时改正，其目的是解决员工违规行为或工作态度、工作作风、工作效率、工作业绩不良的状况。 2.常口头警告达第二次者将受到书面警告，书面警告达第二次者将终止聘用。 3.但公司并非必须按上述顺序执行每一步骤，当管理部门认为必要时，可以加快口头、书面警告处分及限时改正和终止聘用的步骤，并可直接追究员工对公司造成损失而应负的经济责任。 员工受到第一次书面警告依下列标准扣减工资或处罚：书面警告一次扣减当月10%的工资或处以停薪留职一个月的处罚，在停薪留职期间员工若与其它公司建立任何形式的劳动关系将