公司管理制度34821.docVIP

第一章 总则 第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动部合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训 第5条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第6条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。 第7条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第8条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第9条 公司对新录用的员工实行试用期制度，为期1个月，期限内合格者为正式员工，享受正式员工薪资待遇。 第三章 卫生管理 第10条 公司环境卫生管理的范围为公司各个部门的工作、生活区域和公共区域。 第11条 全公司范围内的室内、外环境卫生保持干净整洁，如：办公桌椅、照明灯、空调、四壁、档案橱及其附属等物品，要求物品摆放整齐，室内外环境卫生清洁干净、无灰尘；电脑、打印机等设备保养良好。 第四章 行为准则 第10条 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 第11条 办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、看与工作无关的书籍报刊。 第12条 禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁 第13条 办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，淮南王酒业”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 第14条 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 第15条 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 第16条 文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 第17条 私人资料不得在公司打印、复印、传真。 第18条 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。 第19条 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。 第20条 为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则： 1、如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2、如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。 第五章 考勤管理 第21条 员工正常工作时间为早上08:00—12：00，下午14:00—17:00. 第22条 公司一律实行指纹打卡制度，每天四次。 第23条 所有员工需先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需领导主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第24条 上班时间开始后10分钟内未签到者，按迟到处分，超过30分钟者按旷工处分。 第25条 员工外出办理业务前需向本部门负责人申明外出原因，并需在前台登记，否则按外出办私事处理。 第26条 员工无故旷工达一星期以上者，给予除名处理。 第六章 工作时间与休息休假 第27条 公司实行每周五天工作日、周六轮流值班的制度；对特殊岗位的员工，实行非全日制、不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。 第28条 员工作息时间根据季节和工作特点由各部门自行安排。 第29条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。 第30条 员工的休息日和法定休假日如下： 公司执