公司管理制度30542.docVIP

前 言 健康的企业文化、规范的管理制度和优秀的员工团队，是公司稳定发展的重要因素。公司颁布的《员工手册》展示了企业的愿景、价值观、目标，是公司规章制度、员工行为规范的管理细则，是公司对员工奖惩管理的依据之一。公司的每一个员工都要认真学习本手册，并按照手册中的规定规范自己的行为，在为公司持续发展做出努力的同时，与时俱进、成就卓越。 员工守则 1.热爱祖国、热爱公司、爱岗敬业。 2.遵守国家法律法规及公司各项规章制度。 3.努力学习，刻苦钻研技术、技能和专业知识。 4.遵守保密制度，不泄露、不出卖公司的技术经济信息。 5.廉洁自律，不从事有损于公司利益的活动。 6.下级服从上级，个人服从集体。 7.认真履行岗位职责，服从工作安排。 8.严格遵守劳动纪律、安全规程和5S行为规范。 9.保质保量按时完成工作任务。 10.文明礼貌、团结互助、勤俭节约、诚实勤勉。 管理人员十条要求 1.努力学习、严格管理、善于创新。 2.服从上级、顾全大局、树立团队精神。 3.强调执行力、不找任何借口。 4.遵循公开、公平、公正，坚持人人平等。 5.坚持实事求是，不弄虚作假欺骗组织。 6.坚持以人为本、思想教育为主，杜绝粗暴行为。 7.遵守保密制度，不出卖公司利益，不为同行服务。 8.勤俭节约、降本增效、不铺张浪费。 9.遵章守纪，以身作则，处处起表率作用。 10.勇于承担责任，对团队负责。 5S行为规范 1.不开无人灯(电扇、电暖器)。 2.随手关闭自来水笼头。 3.室内有人时不得将门反锁。 4.不乱涂、乱画、乱写、乱贴。 5.不得践踏、破坏绿化或草坪。 6.不随地吐痰，不乱扔纸张、杂物等。 7.上班期间不洗衣服，不在生产现场、卫生包干区内晾挂衣物。 8.在公司内通道上不闲逛、逗留、勾肩搭背行走。 9.办公桌、资料柜内办公用品、资料，定置摆放整齐、清洁。 10.及时清理生产现场，废料、垃圾分类摆放在指定地点，各类物品定置摆放，不得堵塞通道。 11.办公时坐姿端正，不趴伏桌面，不仰面跷脚，不将书、资料放在抽屉内翻看。 12.把服务对象当作用户来对待，热情服务、态度和蔼，耐心 解答，及时妥善处理有关事务。 13.相互交往或接打电话中，使用“你好、请讲、请问、对不 起、抱歉、请稍候”等文明用语。 14.管理人员到生产现场工作时，应严肃认真，站姿端正，不 将手插在口袋中。 15.提前3分钟(中层以上干部提前5分钟)到达办公室、车 问T位，做好上班前各项准备工作。 安全原则 1.所有伤害和职业病都是可以防止的。 2.安全是每个员工的责任。 3.管理层对防止伤害和职业病直接负责。 4.安全是被雇佣的一个条件。 5.员工必须接受严格的安全培训，安全工作以人为本。 6.必须实施安全审计。 7.发现任何不安全因素必须立即纠正。 8.必须对所有不安全行为和事件进行调查。 9.工作外的安全和工作中的安全同样重要。 10.良好的安全创造良好的业绩。 人力资源管理制度 第一条 招聘政策 1.招聘原则 依据需求计划，实行公开招聘，客观综合评估，遵循择优录用。 2.招聘与录用 2.1 通过劳动力市场、人才交流中心、大专院校、网络媒介、公司公告栏等发布招聘信息。 2.2 由人力资源部组织用人部门对应聘者进行面试。符合录用条件和体检合格的择优录用。 3.试用期限 新员工进公司后须经过l-6个月的试用期。在试用期内，新员工应在直接主管领导的指导下尽快熟悉岗位业务流程，知晓公司各项管理制度。试用期结束前一周内，人力资源部配合用人部门对新员工进行试用期考核，考核结果作为证明员工是否符合公司录用的标准。 第二条 劳动合同的签订、终止与解除 1.劳动合同的签订 1.1 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司与员工签订《劳动合同书》。 1.1.1公司与员工依法签订《劳动合同书》，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，明确双方的权利和义务。 1.1.2公司法人代表委托总经理与员工签订《劳动合同书》，具体操作由人力资源部实施。 1.1.3 劳动合同期限分为有固定期和无固定期。 2.《劳动合同书》存档 《劳动合同书》一式两份，一份由人事劳资科统一保存，一份由员工个人保管。 3.劳动合同的终止 3.1劳动合同期满的； 3.2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3.3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 3.4法律、行政法规规定的其他情形。 4.劳动合同的解除 4.1 有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 4.1.1 在试用期间被证明不符合录用条件的； 4.1.2 严重违反公司规章制度的； 4.1.3 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的； 4.1.4 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本