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HR学习资料 1. 纲要 1 2. 具体内容 2 2.1. 在VB和Notes中调用BAPI 2 2.1.1. BAPI 2 2.2. HR业务知识 2 2.2.1. 人事管理 2 2.2.2. 组织管理 3 2.2.3. 时间管理 4 2.2.4. 薪资核算 5 2.2.5. 招聘管理 6 2.2.6. 培训管理 7 2.2.7. 绩效考核 7 2.3. HR编程 7 2.3.1. 术语 7 2.3.2. 逻辑数据库 9 2.3.3. 常用表 9 2.3.4. 常见语法和Function 10 2.3.5. HR的PAYRESULT 20 纲要 工作总结： 编写报表程序：直管人员花名册 编写Smart Form：财务会计打印凭证 学习了HR业务知识 学习HR350 练习从VB和Notes中通过OCX调用BAPI 准备Info Pak培训 下周计划： 继续学习和研究HR模块的编程。 学习FICO模块业务知识。 具体内容 在VB和Notes中调用BAPI BAPI HR业务知识 人事管理 常用Tcode PA30人力资源行政事务人力资源主数据PA30 人事事件 人力资源主数据－用于单独维护某个信息类型，如修改员工姓名、增加职业资格等。 PA40人力资源行政事务人力资源主数据PA40 人事事件 人事事件－用于执行特定的人事流程性工作，如员工入职、退休等，流程中会涉及多个信息类型的修改、增加工作。 信息类型 组织管理 常用Tcode PP03人力资源-组织管理-工具-对象-动作 创建组织单元 PO10人力资源-组织管理-专家模式-组织单位 修改组织单元 PP03人力资源-组织管理-工具-对象-动作 创建职务 PO03人力资源-组织管理-专家模式-职务 修改职务 PP03人力资源-组织管理-工具-对象-动作 创建职位 PO13人力资源-组织管理-专家模式-职位 修改职位 PPOME人力资源-组织管理-组织计划-组织和人员配备-更改 更改组织和人员分配 对象结构 计划版本：系统中可以维护多套组织结构版本，唯一有效版本是01。 时间管理 常用Tcode PA61人力资源时间管理 行政事务 时间数据维护 维护时间数据－维护员工工作计划，休假信息。 PA30人力资源行政事务人力资源主数据PA30 人事事件 维护产假续假期间扣减比例 手工维护缺勤扣减 业务流程和信息类型 薪资核算 常用Tcode PA30人力资源行政事务人力资源主数据PA30 人事事件 人力资源主数据－薪资维护 PC00_M99_PA03_RELEA人力资源工资 亚洲/太平洋 中国工资核算 - 发布工资核算 核算薪资 PC00_M99_PA03_CHECK人力资源工资 亚洲/太平洋 中国工资核算 检查结果 修正薪资数据 PC00_M99_PA03_END人力资源工资 亚洲/太平洋 中国工资核算 退出工资核算 结束薪资核算 PC00_M99_CIPE人力资源工资 亚洲/太平洋 中国后续活动 每个工资核算期间过帐以核算创建过帐运行 执行薪资过账－薪资核算结果过账到财务 PC00_M28_CALC人力资源工资 亚洲/太平洋 中国工资核算 起始工资核算 发放非周期性支付的奖金－发放非周期性支付的奖金（包括效益月奖/季度奖、效益半年奖、效益年终奖） 业务流程和信息类型 招聘管理 常用T-code PBAZ招聘广告空缺显示 查看组织管理部分的职位空缺，了解整体招聘需求。 PB10招聘申请人数据初始数据录入 通过创建、维护申请人数据，将申请人信息在系统中进行管理。 PB40招聘申请人数据人事事件 通过创建、维护申请人附加数据，将申请人信息在系统中进行管理。 PBA7招聘申请人活动传输申请人数据执行 输申请人成为正式员工 PBA8招聘申请人活动传输申请人数据完成活动 完成传输申请人成为正式员工的活动 培训管理 常用Tcode S_AHR力资源培训和事件管理设置当前设置主数据目录 创建业务事件组/业务事件类型－通过创建、维护业务事件组，登记参加人员情况，建立培训业务数据库，实现记录、修改、统计、管理相关单位综合类培训事件的功能。 PSV2人力资源培训和事件管理业务事件业务事件菜单 创建业务事件－通过创建、维护业务事件，登记参加人员情况，建立培训业务数据库，实现记录、修改、统计、管理相关单位综合类培训事件的功能。 PV00人力资源培训和事件管理出席登记：业务事件的出席者 登记业务时间的出席者－通过创建、维护业务事件，登记参加人员情况，建立培训业务数据库，实现记录、修改、统计、管理相关单位综合类培训事件的功能。 PV12人力资源培训和事件管理业务事件确定的预定/取消 确定业务事件的预定或取消－通过创建、维护