JG-SMP-5-107-00培训管理制度.docVIP

培训管理制度 文件类别：管理标准 文件编码：JG-SMP-5-107-00 制订部门 行政人事部 起草人 日期 分发部门 □质量部 □生产部 □工程设备部 □物控部 □行政人事部 □财务部 审核人 日期 批准人 日期 执行日期： 年 月 日 签字： 分发份数 份 文件变更记载 版次 批准日期 执行日期 起草/修订人 审核人 批准人 变更原因及目的 目的：。 范围：GMP体系所有培训。责任：部统一组织员工培训的协调、统筹管理及培训档案的存档保存。质量部：负责负责培训的审核、批准、发布，定期对培训要求进行更新、调整。 各部门：负责提报本部门年度培训计划以及培训需求；本部门岗位培训内容: 培训对公司整个GM体系进行培训，以加强在实际执行过程中对其进一步认识、应用、理解；持续保持整个文件体系在不断的更新、整个GMP体系始终属于受控良好状态。培训分。 .1内部培训主要分为公司级培训和部门培训 公司培训主要指公司层面的公共培训，按参训人员的不同分为全体人员、管理人员、技术人员三类培训。部门培训包括部门公共培训和岗位培训。.2外派培训： 根据工作范围的需要，需外派人员进行培训及学习；以及派员进行相关培训班、研 究班或进行专业学习。 检验人员、计量人员、技术工种人员，按国家食品药品监督管理局规定组织人员参 加培训，持证上岗。外派培训必须提出申请，经批准后方可实施，同时，可视培训课程的重要性，要求员工签署《培训服务协议书》。外派培训， 须缴验培训“合格证书”或“结业证书”以及“培训心得报告”进行资格鉴定。“合格证书”或“结业证书”由部保留复印件。培训需求：培训需求培训计划：根据培训需求结合公司运作的状态，制订出本公司GMP体系的培训计划根据计划制订出合理的培训计划培训范围公司培训范围包括：政策法规、GMP知识、公司规章制度、安全及消防培训、专业知识、业务技能及特殊岗位培训。 部门公共培训范围包括：岗位相关的法规和制度、岗位操作规程、管理规程、岗位知识、部门内安全培训及其它专业培训。培训式：授课法：。 自学法：培训式培训： 培训 8.7.5 公司所有培训考核结果均应办理保管存档事宜，并保存至该员工离职为止。 附件1： 培训签到表 授训人 培训日期 培训方式 □理论培训 □实操培训 □其他_____________________ 培训内容 培训时长 培训签到 序号 部门 受训人 序号 部门 受训人 1 17 2 18 3 19 4 20 5 21 6 22 7 23 8 24 9 25 10 26 11 27 12 28 13 29 14 30 15 31 16 32 授训人： 日期： 附件2： ______________培训需求表 部门 日期 岗位名称 培训需求内容 公共知识 专业知识 资格培训 附件3： __________年度培训总计划/分计划表 序号 培训内容 培训对象 培训讲师 培训方式 考核方式 培训时间 地点 培训类型 附件4： 外派培训学习申请表 姓名 部门 日期 外派地点 培训内容 预计培训学习周期 到达目的地方式 航班□ 火车□ 其他_____- 培训目的 部门负责人审核批准 总经理批准 备注 JG-SMP-5-107-00 培训管理制度 第2页 共8页 JG-SMP-5-107-00 培训管理制度 第1页 共11页