护理人力资源配置方法的研究进展.pdfVIP

of Science · JournalNursing Apr．2013Y!!：!!塑!：! · 92 护理人力资源配置方法的研究进展 马玉霞1。2，韩琳¨ onmethodsof humanresources Yuxia，HanLin Study nursing allocation／／Ma 摘要：阐述研究护理人力资源配置方法的作用和意义，介绍护理人力资源配置方法，认为要合理进行护理人力资源的配置，必须 考虑患者所需要的护理工作量，了解患者所需治疗护理干预措施和所需时间，以帮助护理工作者科学评价患者危重程度和所需护 理工作量。提出建立适合我国国情的患者分类系统，按标准护理工作量进行人员编制，具有重要的现实意义。 关键词：护理人员； 人力资源配置； 患者分类系统； 综述文献 文献标识码：A文章编号：100l一4152(2013)07—0092—04 中图分类号：R47；C931．3 随着护理学科的快速发展以及系统化整体护理 2．2护理工作量测算法 的有效开展，护理人力资源的配置受到了护理界的高 2．2．1计数法计数法就是通过记录单项护理操作 度重视。护理人力资源配置的合理性直接影响到医 的数量来计算护理工作量，从而根据护理工作量来分 院的医疗和护理质量，甚至影响到护理人员的流失 配护理人力及薪金等的方法。由于科室护理单元所 率[1]。定量化和科学化管理业已成为现代护理的发 涉及的工作繁杂、琐碎，无法用计数法量化其工作量， 展趋势，因此，正确的人力资源配置是护理管理者提 所以计数法较适用于门诊输液室和社区护理工作量 高管理效率面临的重要问题。 的统计n]。而对门诊输液室护理工作量的统计表明， 1 研究护理人力资源配置方法的作用和意义 个人每天自行计量法比专人每天计量法更能真实反 护理人力资源的配置，是指对护理人员进行恰 映护理工作量。其计算方法为：总工作量一患者总 当有效的选择，以充实组织机构中所规定的各项职 数×3+配药、皮试、小壶入(静脉注射)、肌内注射的 务，完成各项护理任务瞳]。科学合理的护理人力资 总数[53(其中3是常数，为执行医嘱、输液和拔针，即 源配置方法能够简便、快捷、准确地配置护理人力资 每天每例患者都有，且均为1次)，根据总工作量的大 源。虽然现有的关于护理人力资源配置的方法有很 小配置护士人数。计数法的优点是简单易行，可提高 多种，但是没有一种公认的、可以准确反映护理单元 护理工作效率的作用，缺点是不适合护理单元工作量 工作量并且由此推算出合理的护理人员数量的方 的统计。 法。某些不合理的人员配置方法导致了各病区劳动 2．2．2工时测定法工时测定法是指对完成某项护 强度不平衡，既不利于提高护理质量也不利于调动 理操作全过程的每一步骤所耗费时间的测定。用该 护理人员的工作积极性。有学者采用不同方法将同 方法配置护理人力资源的计算方法为：应编护士数一 一科室护理人员的配置进行了比较，结果显示差别 各级护理所需时间总和／每名护士每天工作时间+机 较大[3]。不同的护理人力资源配置方法在实际应用 动数(按20％计算)[6]。其优点是测量方法简单易懂， 中各有所长，本文将对目前比较常用的护理人力资 能够了解各班次护理工作量及护理单元工作总量，我 源配置方法进行归纳分析，总结