我国《劳动合同法》中竞业限制规定研究.pdf

内容提要 内容提要 竞业限制是多种利益冲突的矛盾体，是用人单位商业秘密和劳动者择业自 由权博弈的产物，因此大部分国家对竞业限制均有或多或少的规定。竞业限制 通过限制劳动者的择业自由权，保护了用人单位的商业秘密，这一看似不公平 的规定却有其存在的必要性与合理性。但是，竞业限制规定的适用必须受到一 定的约束，我们要从竞业限制的前提条件、竞业限制的主体范围、领域、地域、 时间、违约责任等方面正确地理解我国《劳动合同法》中的竞业限制规定，以 正确的适用该规定。 本文在整体结构上分为前言、正文和结语三个部分。 前言部分的主要内容为，竞业限制规定得到广泛运用，我国的《劳动合同 法》虽然也规定了竞业限制规定，但是有些规定稍显含糊，适用中可能会对劳 动者不利，指出本文的写作意图——就一些有争议的规定提出自己的观点，希 望能为竞业限制规定的具体适用提供参考。 正文分为三章： 第一章主要内容为有关竞业限制规定的几个基本问题的介绍与说明。首先 明确了竞业限制的概念，然后重点论述了竞业限制规定存在的利益冲突，指出 这一条款有其存在的合理性，并已为许多地方立法所采纳。最后论述了竞业