2014年公司福利管理制度.docVIP

某某有限公司 管理程序文件 编号 版次 文件名称 福利管理制度 部门 名称 行政人事部 编写 审核 批准 日期 2014/7/1 日期 日期 第一章 总则 1.1 目的 为增强员工的集体归属感和打造企业的凝聚力，充分体现某某有限公司（以下简称公司）对员工的关怀与尊爱，特制定本制度。 1.2 适用范围 本制度适用于公司所有正式员工（有特殊规定的人员除外）的福利管理。 1.3 责任部门 本制度由公司行政人事部负责起草、解释与修订，报总经理审批并签发执行。 1.4 修订原则 根据国家相关法律法规和政策以及公司的发展，本制度修订原则以更全面的考虑广大员工利益进行实时修订为原则。 1.5 生效日期 本制度自2014年7月1日起生效， 凡与本制度及实施细则相冲突的文件与规定即行废止。 第二章 福利结构 2.1 福利是一种补充性报酬，应遵循合理性、必要性、计划性、协调性的原则。 合理性：所有的福利都意味着企业的投入或支出，因此力求以最小费用达到最大效果。 必要性：企业提供的福利尽量与员工需求保持一致。 计划性：福利制度的实施建立在预算及审核的基础之上。 协调性：企业福利是法定福利的补充，没有必要与其重叠，使有限的资源得到最大利用。 2.2 本制度所指员工福利包括以下四大部分： 法定性福利：指企业为满足国家法定性要求而为员工提供的福