工资支付管理规定.docVIP

文件类别: 作业指导书 文件编号: HRGZ-071124 撰定单位: 人力资源部 版 本: 第 1 版 发行日期:2007年9月11日 机密等级:□机密 □一般 合计页数: 共 4页 核 准 审 核 制 订 1．目的 规范工资支付行为，维护员工通过劳动获得劳动报酬的权利。 2．适用范围 金光集团AFP（中国） 金光管理咨询（上海）有限公司。 3．支付原则 合法性、合理性、可行性。 4．工资定义 是指公司依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 5．工资支付 5．1工资支付的内容 5．1．1支付对象：公司应将工资支付给员工本人。公司必须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名并保存两年以上备查，公司在支付工资时应向劳动者提供一份个人的工资清单。 5．1．2支付时间：公司将员工的当月工资于次月15日前汇入员工本人银行帐户，如遇节假日或休息日则提前到最近的工作日支付。 5．1．3支付形式：公司以人民币形式支付员工工资。 5．1．4支付水平：公司根据公司运营状况和市场工资水平确定员工的工资水平，若员工提供了正常劳动则支付给员工的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 5．1．5工资存档：工资制度、月工资表及计薪资料、发放记录保存两年以上备查。 5．2 加班工资的支付 5．2．1 工作日加班：日或小时工资标准×150%。 5．2．2 休息日加班：日或小时工资标准×200%。 5．2．3 法定日加班：日或小时工资标准×300%。 （注：经劳动行政部批准的实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间按照日或小时工资的1.5倍支付劳动者延长时间工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行加班工资的规定） 5．3假期工资的支付 5．3．1法定假：按100%计算工资。 5．3．2年 假：按100%计算工资。 5．3．2．1有绩效工资的员工，如果休假安排影响经营绩效的，则按比例计发绩效工资。 5．3．2．2员工离职时剩余年假可按基本工资标准折算，并与最后计发的薪资一起发放。 5．3．3 事 假：无工资。 5．3．4 病 假：按具体休假时间按比例计算。 5．3．4．1 享有6个月（含6个月）以下病假的员工：病假连续或累计一个月的，按员工基本薪金的70%计发工资；从第二个月起至第六个月，逐月递减10%。 5．3．4．2 享有7个月（含7个月）以上病假的员工：休假至第七个月起，均按其基本工资的10%计发工资。 5．3．5 婚丧假、工伤假、公假：按100%计算工资。 5．3．6生节育假：按100%计算工资或由劳动社会保障统筹支付。 （注：具体请休假规定请参照员工手册》，并出示相关证明。） 5．4最低工资标准的支付 5．4．1最低工资标准工资:是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内延提供了正常劳动的前提下，公司依法应支付的最低劳动报酬。 5．4．2 最低工资标准：依据各区域所在地方规定的月最低工资标准，随地方规定的变化而变化。 5．4．3 员工在规定工作时间内提供正常劳动的，公司支付员工的工资不低于当地月最低工资标准。 5．4．4员工因事假造成出勤天数不足，应发工资低于当地月最低工资标准的，可按实际工资计算。 5．4．5 员工因病假造成出勤天数不足，应发工资低于当地月最低工资标准80%的，按当地月最低工资标准的80%计发。 5．4．6公司因机器检修、产品销售等原因造成出勤天数不足的，员工应发工资未达月当地月最低工资标准，可按月最低工资标准计算。 5．5 代扣代缴的规定 5．5．1员工个人所得税 5．5．2员工个人承担的各项社会保险费和住房公积金。 5．5．3法院判决裁定要求代扣的抚养费、赡养费。 5．5．4法律法规允许扣除的其他费用。 5．6其他支付规定 5．6．1员工在试用期的工资不低于公司相同岗位最低工资或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。 5．6．2特殊支付 5．6．2．1员工遇到特殊情况时，可书面提报申请，经部门主管审核通过后，交人力资源部依权限提报审核，核准后可提前支付薪资。 5．6．2．2离职（解除或终止合同）员工办理完工作交接等离职手续后，必须在最后一个工作日到人力资源部结算、领取最后薪金并书面签收确认（特殊情况和另行约定的除外）。 5．6．2．3 劳动法及相关法律法规要求或公司与员工约定的支付条件出现。 5．6．3员工因工作失误或违反公司管理规定（约定）造成公司经济损失的赔偿金、罚金，公司依照国家相关法规于员工每月税后工资中扣减，每月扣除部分不超过员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按月最低工资标