浅谈组织文化、市场导向对企业绩效的影响.docVIP

浅谈组织文化、市场导向对企业绩效的影响 论文联盟www.LWLM.com编辑。 【摘要】文章对 中国 长三角地区的143家企业进行实证调查来验证所提出的理论架构，通过SPSS统计方法对有效样本数据进行相关和回归分析结果表明：组织文化与企业的市场导向显着相关，有机文化的企业市场导向程度较高；并且市场导向与企业绩效呈正相关的关系，市场导向程度越高，企业的业绩也越好。 【关键词】组织文化 市场导向 企业 绩效 　　 　　一、相关研究述评 　　 　　1、组织文化 　　 （1）理念层面的文化--就是以什么样的理念做事的文化。这个层面反映出组织核心价值观的要求，表现组织的愿景规划。文化在这一层次上为组织为什么存在提供意义。 　　 （2）制度层面的文化--就是关于如何做事的文化。这个层面反映的是如何规范和统一员工的行为，达成组织具体的目标。这一文化层面的人格化代表是组织中各级、各类的中层管理者和基层的经理人员。一个企业的规范化管理一般都是从建设必要的规章制度做起的。因此这个层面上的文化最关键的是要对每一项制度和要求进行有说服力的阐释。 　　 （3）个性层面的文化--就是组织中的每一个“个性”所代表的精神追求。组织中个性的、多样化的精神追求与组织统一要求的理念与制度之间的矛盾与冲突是组织变革的动力之源。这一层面的人格化代表是组织中对确定的共性层面文化影