浅析对经理角色理论的再认识.docVIP

浅析对经理角色理论的再认识 BAIDU_CLB_singleFillSlot(10979); 　　 论文 关键词:经理 管 理学 理论 再认 现实依据 历史 教科书 性存在 　　论文摘要：经理角色理论被写入管理学教科书的历史已久 ，在这已久的时段里，经理角色理论虽然没有得到巨大的 发展 ，但也极少受到学界与实践界的批驳。历史赋予时代一定的特色，也赋予 了当时的人类思想的一定的局限性 ，也正因为局 限性存在的必然才有了管理学理论源源不断的发展与进步。同样 ，经理角色理论 的提出有着不容置疑 的现实依据，但是 由于历史的局限性 ，也绝非无可挑剔。 中国论文联盟www.LWLM.com编辑。 　　一、 经理角色理论概述 　　经理角色理论产生于20世纪70年代 ，主要代表人物及著作是加拿大麦吉尔大学的明茨伯格及其《经理工作的性质》。其他代表人物及著作包括托马斯和比德尔《角色理论：概念和研究》、汤普森《经理工作角色和关系》、萨宾和爱伦《角色与理论》、科伦《小公 司经理》、科斯廷《工商业和政府中的管理轮廓》、别克斯《对变动环境 中的经理角色的观察》等等。这些作者对先前出现的各种领导理论进行了全面分析和批判 总结 ，认为它们都不能反映领导者工作的真实面貌。他们认为古典领导理论其实是些抽象的理论，没有实际价值 ；经验主义则是一种以偏概全的观点，领导者从这些理论中得到的