广告企业人力资源管理与组织绩效关系的实证研究.docVIP

A Thesis Submitted in Partial Fulfillment of the Requirements for the Degree of Master of Business Administration A Research of the Relationship between Advertising Industry Enterprise Hr Management and Organizational Performance  Candidate Major Supervisor  : Lu Jun : Business Administration : Prof. Liao Jianqiao  Huazhong University of Science Technology Wuhan 430074, P.R.China October, 2012 独创性声明 本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得 的研究成果。尽我所知，除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他 个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集 体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。 学位论文作者签名：  日期：  年  月  日  学位论文版权使用授权书 本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，即：学校有 权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和 借阅。本人授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据 库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。  本论文属于  保密□， 不保密□。  在  年解密后适用本授权书。  （请在以上方框内打“√”）  学位论文作者签名：  指导教师签名：  日期：  年  月  日  日期：  年  月  日 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文  摘  要  人力资源管理是企业活动的一项重要组成部分，随着实践及研究的深入，人们 已经认识到优秀的人力资源管理能够有效提升企业的组织绩效。本文正是基于这样 的背景，选择广告业作为研究对象，深入揭示人力资源管理与企业绩效之间究竟存 在的关系，人力资源管理的哪些具体维度能够最有效的提升企业绩效以及不同特征 的广告企业该如何选择适合自身实际的人力资源管理策略。 文章的大致结构安排是：第一部分是绪论，主要是提出本研究的研究背景和意 义，指出研究的主要内容、框架、方法和创新之处。第二部分是文献回顾，通过查 阅文献，对人力资源管理的基础理论以及最新研究进展做全面回顾述评。第三部分 是问卷设计和研究假设的提出分析。包括自变量与因变量的选择以及控制变量，问 卷的设计方法等，在此基础上提出文章需要验证的五个假设。第四部分是实证分析 与讨论，首先分别对人力资源管理以及组织绩效问卷部分进行效度和信度检验，在 此基础上通过简单的相关分析描述人力资源管理与组织绩效的关系，并利用回归分 析深入分析量化关系，回归分析部分包含了人力资源管理与组织绩效关系的总体回 归、人力资源管理各维度与组织绩效的回归分析以及不同特征广告企业的差异分析。 第五部分是结论部分，包括了文章总结、存在的局限性以及未来研究展望。  关键词：人力资源管理  组织绩效  广告企业 I 华 中 科 技 大 学 硕 士 学 位 论 文 Abstract The human resources management is the enterprise activity is an important component, along with the practice and further study, people have recognized the excellent human resources management can effectively enhance organizational performance. This article is precisely based on such background, select the advertising industry as the research object, to reveal the human resource management and enterprise performance between existing after all relations, human resources management which specific dimensions can mos