揭开“伪身份”求职者的面纱.pdfVIP

人在职场 I生活 ILife 我，我最后一个月工资还没发呢!”因被骗，怒气 未消的朱邵红说话也不客气：“你的学历、工作 经历都不真实，还用我多说吗?”此时的李海军 当然心有不甘：“干活儿不给钱，你们公司就要 付出代价 !”说完摔门而出。 此后，一心要报复的李海军几乎隔几天就 要到公司闹一次，从争吵上升到打架，双方的关 法庭上，朱邵红的暴怒背后隐藏着深深的无奈 她不能相 系极度恶化。最终，李海军想到法律之时，他 已 信 自己辛苦招聘并寄予厚望的 人才 居然会接连上演 “声东击 经错过了仲裁时效。于是，他直接将华强公司告 西”、“金蝉脱壳”的大戏。教训无疑是沉痛的，因为企业不仅赔 上了法庭 。 上了时间、精力，不仅搭进了企业形象、公司资源，更重要的是 华强公司收到了法院的开庭传票，反复翻 企业丧失了对于应聘来源的安全感、丧失了对于劳动者的基本 阅着起诉书的朱邵红陷入了沉思：起诉书上写 信赖。朱邵红曾经在庭上这样咆哮：今“后每_个员工必须要在 明的原告李海军是 1968年出生的，原来他的身 所有文件上按下手印、留下指纹 !”我们知道，这样的处理方式 份证都是假的。让朱邵红更为吃惊的是，起诉书 只会给劳资关系平添紧张，对于企业的长远发展无疑是 ·种伤 所附的证据材料中，居然有一份华强公司要 向 害。所以，我们奉劝所有企业的管理者们，遇到问题要冷静处 李海军支付奖金 10万元的协议，协议中不但有 理 ，切忌矫枉过正。而在 问题 尚未发生之前要防微杜渐，善于使 公司印章，还有朱邵红的签字。此时的朱邵红乱 鼠法律武器保护包复鞠正譬权盏0 | | j | 了方寸，她害怕公司败诉。经过思考后 ，她想到 本案中之所以会上演这样令人啼笑皆非的一幕，是由于劳 了一个滑稽可笑的应诉方案：“重名重姓的人很 动者不诚信、不道德所致。但企业对此也应当有必要的反思，追 多，我就说公司招聘的李海军和现在的原告不 根溯源，还是要归到招聘环节不够严谨上来。对于新录用的人 是同一个人。” 员，企业不仅应将其应聘的简历以及相关配套证件≮资料等留 开庭时，朱邵红按照既定方案眼盯着坐在 存备案 ．炎为熏要的是 还盘妥采努动素柱 进文件上鲞荨确 原告席上的 “仇人”李海军 ，却始终表示 “我不认 认 。这样，才不会发生企业明明证据在手却在法庭上面对矢口 识原告，我公司招聘的李海军是 1976年出生、 否认的旁动着慕手无策桷，蛰 商面 。。 大学本科学历……”对于李海军手里的那份奖 新的一年，万象更新之际 也正是各大．单位人力资源招聘 金支付协议，朱邵红更是毫不犹豫地否认了，并 启动的良好契机。但 自2011牟 以来 全国各地人才招聘就不同 向法庭 申请了笔迹鉴定。一个多月后，鉴定机构 程度地凸显危机，人才短缺已经深深影响到人力资源工作的战 出具了鉴定意见书：奖金支付协议中朱邵红的 略方向和 日常措施。在危机下，人才招聘中效率与成效 技巧与 签字系复印形成 ，协议中华强公司的印章印文 旺激如何赢机纯合变祷丸为熏要 一 一 并非送检的印章所盖印。 所谓招聘工作 ，实际上就是如何快速有效地寻找到企业所 对于这份鉴定结论，李海军故作镇定地说： 需要的人才并最终能将人才吸纳到企业 中。在这个问题上 人 “对方签字和盖章时我并不在场，协议是朱邵红 力焱源筇窀理着们往槿祷更多确注意力投入如锕评传各招璃 亲