日本职务发明激励制度研究.pdfVIP

第 7期 (2014年 7月) 中国科技论坛 日本职务发明激励制度研究 张颖露 ，刘 华 (1．华中师范大学信息管理学院，湖北 武汉 430079；2．华中师范大学法学院，湖北 武汉 430079) 摘 要：日本 自2005年新 《特许法》开始实施主要针对雇员的职务发明激励制度，激励雇员的创新积极 性和通过技术研发将智力成果市场化的商业行为。本文对包括权属界定上的精神激励和报酬分配 中的物 质激励在 内的日本职务发明激励制度进行 了全方位考察，分析 了近年来 日本在职务发明中实行雇员激励 制度后取得的成效 ，并 由此提 出完善我 国职务发明制度 的建议。 。 关键词：日本 ；职务发明；激励制度 中图分类号 ：G321．5 文献标识码 ：A StudyonEncouragingMechanism ofJapaneseServiceInvention ZhangYinglu ，Liu Hua (1．SchoolofInformationManagement，CentralChinaNormalUniversity，Wuhan430079，China； 2．SchoolofLaw，CentralChinaNormalUniversity，Wuhan430079，China) Abstract：Since2005．theJapanesenew “PatentLaw” had implementedencouragingmechanism ofserviceinventionforemploy— ee．TheencouragingofJapaneseserviceinventionsystem istheemployee’Senthusiasm forinnovationandthroughtechnologyresearch anddevelopmenttolettheintellectualachievementsmatchthemarket．Th isarticlehascomprehensivesurveyinbothmentalstimulation ofdefineownershipandmaterialincentivesofrewardallocation．AnalysistheeffectofencouragingmechanismofJapaneseserviceinven— tionandgiventhesuggestionsaboutourencouragingmechanism ofserviceinvention． Keywords：Japan；Serviceinvention；Encouragingmechanism 1 引言 专利权归属上，一般归单位所有；在报酬分配上， 主要从单位获得工资、福利、奖励等。由此可见， 我国将职务发明界定为发明人为执行本单位 职务发明资金稳定性好、科技创新实力强，有较 任务或主要利用本单位资源而完成的发明创造。 广阔的市场前景 ，专利维持和后续研发的意愿和 与非职务发明相比，职务发明在意志上遵从单位 能力也更强。职务发明占国家专利结构的比重直 下达的计划或任务，体现的是单位意愿；在研发 接关涉到自主知识产权的产生、使用与推广普及。 资源筹集方面，由单位提供大部分物质资源；在 基金项 目：国家社科基金重点项 目 “知识产权导向下的文化产业创造力激励制度研究”(13AFX022)。 收稿 日期：2013—09一l8 作者简介：张颖露 (1988一)，女，湖北武汉人，博士研究生；研究方向：知识产权管理。 l50 中国科技