对共青团工作特性的质性研究——对湖南24名共青团干部的深度访谈分析.pdfVIP

馨 器 口口 口口 口 口 口 口 作特 口口 口口口口口口 对湖南24名共青团干部的深度访谈分析 口 徐 莉 摘 要：通过对湖南24名团干部的个案深度访谈和对质性资料的分析性归纳，对共青 团工作特性做 了深入的质性挖掘和理论分析，融合当前组织行为学和领导学的 解释视角，用六个维度描述了共青团工作特性。 关键词：共青团；工作特性；团干部；盾I}生研究 未发现对共青团工作特性做深人的质性挖掘和理论分 一 窒鱼 析。其三，很少运用组织行为学和领导学的相关理论 作为理论分析工具，对共青团工作进行理论研究。 共青团工作特性是指共青团工作的特点、特征和 为了弥补共青团工作研究方面的不足，本研究通过 所特有的性质。对工作特性的研究有非常重要的价值 对个案的深度访谈和对质性资料的分析性归纳 ，对 和意义，管理学科非常关注对工作特性的研究，比如 共青团工作特性进行了探索性的研究，并融合组织 人力资源管理运用工作分析的方法研究工作活动、工 行为学和领导学的解释视角，构建描述共青团工作特 作行为、工作过程、所需劳动工具等，以此为依据编 性的维度。 写工作说明书，确定某一工作的任务和性质是什么； 编写工作规范，决定雇用什么样的人来从事这一工 目 壅鲨 作。组织行为学从工作设计的视角，对工作特征进行 系统的理论研究，探讨如何组合任务才能够最大限度 本研究采用的是质性研究中的深度访谈法。相对 地提高员工的激励水平。领导学从权变理论的分析视 于量化研究而言，质性研究可以在微观层面对共青团 角，重点关注对工作、下属、团队、组织等领导情境 工作进行更为深入细致的描述和分析，便于了解工作 的分析，认为不同的领导情境对领导行为和领导力有 行为、工作活动、工作过程的复杂性。本研究进行了 不同的需求。由此可见，工作特性是一个重要的情境 半结构式的深度访谈，主要是请受访者描述关键事 变量，对工作特性的分析与对领导力、领导行为、领 件，目的是从 自然的工作情境中探究共青团工作特 导者的选任研究直接相关。 性。访谈提纲主要包括描述你最难忘或最成功的一项 通过对 中国期刊全文数据库 1999年一2010年相 工作、组织者是谁、有哪些合作者和参与者、完成工 关文献的搜索和研究，发现国内学者关于共青团工作 作的具体过程、完成这件工作需要的资源、工作结果 的研究存在三大不足：其一，基本都是从宏观或中观 和影响、做好这些工作需要团干部具备哪些素质和能 的层面，探讨共青团工作的职能、功能、面临的形势 力等。本研究通过目的抽样，即按照研究的目的和研 和挑战、工作模式、工作内容等，没有任何文献从微 究设计的理论指导抽取能为研究问题提供最大信息的 观层面研究共青团工作特性。其二，缺乏科学的研究 研究对象，共对 24位湖南省团干部进行了深度访谈。 方法。文章多是经验式的、感想式的、思考性的、主 在抽取的样本中，有团市委干部、市下属的团区委干 张式的或指示性的，观