劳动者预告解除劳动合同探讨.pdfVIP

2011年第6期 7 黑龙江省政法管理- T- 部学院学报 No ．6 2011 ( 总第93期) J ou r nal of He i l ongj i an g Admi ni st r at i ve Cadr e Col l ege of ol i t i cs And Law ( Sum No ．93) 劳 动 者 预 告 解 除 劳 动 合 同 探 讨 立花聪 ( 华东政法大学研究生教育院，上海200042) 摘要：劳动者预告解除劳动合 同制度作为劳动合 同解除制度的重要 内容，其行使直接导致劳动合 同双方当事 人权利义务关系的重大变更，但基于竞业禁止等后合 同义务的规定，劳动者预告解除劳动合 同并不能使双方权利 义务归于消灭 ，其体现更多的是合 同的实质正义 。 关键词：劳动合同；劳动者；预告解除 中图分类号 ：DF03文献标志码：A文章编号：1008—7966( 20 11) 06—0081—03 劳动者预告解除作为劳动合同篇除方式之一，对于劳 资源 的最佳手段是通过市场调节 ，促进劳动力 的流动 。劳动立 动关系双方当事人尤其是劳动者一方关系甚大。然而，从 法是建立和维护劳动力市场 的重要制度工具，使劳动者人尽 实践中反映的情况看，对劳动者预告解除劳动合同制度理 其能，按劳分配，将劳动者个人需要与社会需要相结合，激励劳 解不一所产生的争议不少。基于此，对劳动者预告解除劳 动者 的创造I 生与积极性 ，劳动者选择一个用人单位并与其建 动合同制度的研究有着一定的理论意义和实践意义。 立劳动关系实 际上就是一种资源组合、配置的方式。 一、劳动者预告解除劳动合同的概念和 3．与禁止强迫劳动原则的要求相一致 。劳动是人的生 存和发展的基本手段 ，因此，保护公民的劳动权利是保障公 设立意义 民生存和发展的前提条件。但过度劳动和强迫劳动不仅无 ( 一) 劳动者预告解除劳动合同的概念 助于劳动者的身心健康和 自由发展，相反它会危及劳动者 劳动者预告解除劳动合同，是指劳动者在履行劳动合 的生存条件，阻碍劳动者身心的健康发展。二战后的国际 同过程中，提前一定时间将其要求解除劳动合同的意思表 法中，禁止强迫劳动原则( 即禁止非出于劳动者本人 自愿 示通知用人单位 ，预告期届满后 ，双方劳动关系即告终止的 而从事有损于劳动者身体健康、人格完整和劳动者生产及 一种法律行为。中国劳动者的预告解除制度，是极具中国 生活技能 的一切劳动形式和劳动制度) ，作为一项基本人 特色的权利制度 ，是指由中国 《劳动法》第3 1条所规定的， 权，得到了普遍的肯定。 劳动者无须任何理 由和条件，只要提前30 天以书面形式通 二、中国劳动立法存在的缺陷分析 知用人单位 ，就可 以解除劳动合 同的权利。同时 《劳动法》 第20条规定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限 ( 一) 无因预告解除权的授权不平衡 和 以完成一定的工作为期限。因此，中国的劳动者预告解 中国现行立法除规定劳动者解除合同应当提前30 日 除劳动合同制度 ，适用于固定期限劳动合同、无固定期限劳 以书面形式通知用人单位外，对劳动者辞职权的行使未做 动合同和 以完成一定的工作为期限的劳动合同。解除劳动 任何限制，且无须经过用人单位 的同意，只要劳动者将解除 合同的预告期明确为30天，30 天届满后，劳动合同双方的 劳动合同的意思表示提前通知用人单位 ，经过30天即可 劳动关系终止。