性格色彩学在大学生职业生涯规划中应用的理论设想.pdfVIP

宁德师范学院学报 2013年第2期 (哲学社会科学版) (总第 105期) 性格色彩学在大学生职业生涯规划 中应用的理论设想 储苏凯 摘 要：随着高校扩张，越来越多的大学生已经开始面对残酷的市场竞争。人们对大学生就业 问题的关注引发 了越来越多的人开始思考大学生的职业生涯规划问题。在大学生的职业生涯规则过程中。高校负有重 大的责任和史务，除了开设职业生涯规划课、职业生涯管理讲座、举办职业生涯规划大赛、进行心理辅 导等一系列常规做法外，还应当考虑到 “性格和职业选择之间存在着相互的关系”．通过 “性格色彩学” 这一性格分析工具，对大学生在 自我认知和职业选择上起到积极的作用。 关t词 ：大学生；职业生涯规划 ；性格色彩学 “我性格比较 内向，适合什么工作?”“怎样通 具有非常重要的意义 。 过我的性格查找到适合我的职业?”“以我的个性 一 、 性格色彩学概述 从事什么行业好?”“我该选择什么样 的公司和职 随着理论和实践的发展，人们也越来越关注 业?”无论是正待走进职场的毕业生，还是工作了 对于特性和职业匹配问题的研究。 “性格色彩学” 一 段时间的人，面对这类问题都会感到困惑—— (Four—colo18PersonalityAnalysis)，简称 FPA，作 性格因素和职业选择之间到底有什么槎 的关联 为当前热门的研究对象，引起 了包括企业、社会团 呢? 体以及学术机构的广泛关注。其源头就是希波克 作为性格分析的基本理论基础 ，美 国波士顿 拉底的四液学说。 “性格色彩学”中各种色彩所代 大学的帕森斯 (FrankParsons)教授提出人职匹配 表的性格与个人偏爱的颜色无关。色彩在此处只 理论，即关于人的个性特征与职业性质一致的理 是代表符号而已。性格色彩学的创始人是哈特迈 论。其基本思想是：个体差异是普遍存在于个人心 博士，中国心理专家乐嘉借鉴了 《性格密码》一书 理与行为中。每个人都具有 自己独特的能力模式 其中对性格的区分和理解 ．进一步结合发展了个 和人格特质 。而某种能力模式及人格模式又与某 性修炼的有效策略、不同性格产生的行为互动关 些特定职业存在着相关。每种人格模式的个人都 系及塑造个性的内容，加以改 良成为 自己的学说。 有其相适应的职业，人人都有选择职业的机会 ，人 并将其他性格分析系统相互整合，与此同时，赋予 的特性又是可以客观测量的。而每一种职业由于 了 “性格色彩”的概念 ．将性格分成红蓝黄绿 四种 其工作性质、环境、条件、方式的不同。对工作者的 不同的类型，并进而衍生出八种性格组合，研发了 能力、知识、技能、性格、气质、心理素质等有不同 整个 性“格色彩密码”工具，并开始在商业组织和 的要求 。进行职业决策(如选拔、安置、职业指导) 社会民众内广泛地应用。 时，就要根据一个人的个性特征来选择与之相对 在大学生进行职业生涯规划的过程中。由于 应的职业种类，即进行人一职匹配。 成长的经历、家庭的环境、工作的性质、情感生活 如果匹配得好。则个人的特征与职业环境协 的特性、个人和外部世界的互动等各种因素都会 调一致。工作效率和职业成功的可能性就大为提 让人们掩盖住天性的力量，当我们内在的能量和 高。反之则工作效率和职业成功的可能性就很低。 外在背负的外壳冲突时，大多数人没有能力挣扎，