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创新机制 保驾护航——基本法营销员宣导版 目录 组织结构 薪酬 福利保障 组织结构 目录 组织结构 薪酬 福利保障 初年度佣金 创业津贴 个人季度奖金： 每季度第一个月，依据上季度个人FYC按下表计提个人季度奖金。 个人季度奖金=个人季度累计FYC×个人季度奖金比例。 续年度服务津贴(简称续佣、RYC) : 续年度服务津贴=续期保费×续期佣金率 长期留存奖 ： 新人入司9个月,累计FYC4500元,次月一次性计提长期留存奖270元。新人入司12个月,累计FYC7200元,次月一次性计提长期留存奖金450元。 持续率奖金：每月依据本人销售的寿险新契约持续率按下表核发持续率奖金。 增员津贴： 被增员者晋升行销主任后的12个月内 ，增员人每月根据被增员人个人FYC计提增员津贴。 增员津贴=被增员人个人FYC×增员津贴比例。 育才奖金： 被增员者晋升为行销主任的次月，增员者一次性计提育才奖金270元；被增员者累计FYC7200元且留存12个月的次月，增员者一次性计提育才奖金450元。 举例: 行销主任，每月FYC1200元，当月增12人，所增新人每月FYC1200元，那么一年可以领取 初年度佣金：1200元 x 12=