企业员工心理资本、工作不安全感和工作绩效的关系论文.docVIP

 Classified Index: U.D.C.:  CODE: 10075 NO A Dissertation for the Degree of M. Education The relationship among psychological capital, job insecurity and job performance of employees Candidate: Song Zhaoyan Supervisor: Prof. Song Yaowu Academic Degree Applied for: Master of Education Specialty: Developmental and Educational Psychology University: Hebei University Date of Oral Examination: May，2013    摘 摘  要 要  在经济全球化高速发展、企业竞争日趋激烈的今天，人力资源领域越来越受到企业 管理者和研究者们的关注，企业员工的心理资本和工作不安全感逐渐成为近几年的研究 热点，本文以 600 名民营企业员工研究对象，采用问卷调查法对企业员工的心理资本、 工作不安全感和工作绩效之间的关系进行研究，探索三者之间的相互作用，为企业人力 资源管理理论研究和管理实践提供理论依据。研究分别对企业员工的心理资本和工作不 安全感的结构进行了验证，采用相关分析和回归分析方法分析了心理资本、工作不安全 感和工作绩效之间的相关和预测作用，采用结构方程分析了工作不安全感在心理资本对 工作绩效影响中的中介作用。主要的研究结论如下： （1）心理资本、工作不安全感和工作绩效三者之间存在显著相关，心理资本与工作 不安全感之间存在显著负相关，与工作绩效之间存在显著正相关，工作不安全感与工作 绩效之间显著负相关。 （2）心理资本及其各维度（自我效能、希望、乐观、韧性）对工作不安全感具有显 著的负向预测作用，对于工作绩效具有显著的正向预测作用。 （3）工作不安全感及其各维度（工作丧失不安全感、工作执行不安全感、薪酬晋升 不安全感、过度竞争不安全感、人际关系不安全感）对工作绩效具有显著的负向预测作 用。 （4）工作不安全感及其各维度（工作丧失不安全感、工作执行不安全感、薪酬晋升 不安全感、过度竞争不安全感、人际关系不安全感）均在心理资本对工作绩效的正向预 测作用中起到部分中介作用。  关键词  企业员工  心理资本  工作不安全感  工作绩效  中介作用   I Abstract Abstract As the rapid development of economic globalization and the fiercely increasing of competition among enterprises, more and more human resources enterprise managers and researchers pay more attention to human resources. The employees psychological capital and job insecurity has become a research hotspot in recent years. This study takes 600 private enterprise employee as objects and use questionnaires , to research the relationship between employees psychological capital, job insecurity and job performance, exploring interactions between the three, providing the theory basis for the enterprise human resources management theory and practice. Study on the employees psychological capital and job insecurity of the structure was verified, using correlation analysis and regression analysis method to analyze the correlation and prediction effect between psycholo