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台湾《台北市工作场所性骚扰防制要点 》摘要 三、雇主應致力保護受僱員工，提供免遭性騷擾之工作環境。 四、雇主、雇主家屬、雇主代理人對其員工或員工間不得有下列行為： （一）因性別差異所產生侮辱、蔑視或歧視之態度及行為。 （二）與性有關之不適當、不悅、冒犯性質之語言、身體碰觸或性要求。 （三）以性行為或性有關之行為為交換報償之要約。 （四）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關行為。 （五）強暴及性攻擊。 五、事業單位或雇主應建立員工性騷擾申訴制度，妥善處理員工性騷擾申訴案件，並確實維護雙方當事人之隱私權，必要時，得成立申訴處理委員會處理之。前項委員會成員得由雇主或事業單位指定熟悉勞工事務者共同組成， 其中女性委員人數不得少於二分之一。 * 六、為預防性騷擾事件之發生，事業單位或雇主應對其受僱員工施以性騷擾防制教育訓練。受僱員工對是項教育訓練，有接受之義務。 七、事業單位或雇主應於團體協約、工作規則或管理規章中明定禁止工作環境性騷擾情事之發生及相關教濟措施。 * 从台湾《两性工作平等法》看性骚扰问题之人力资源做法 事前预防 1、在公司的工作規則中，專章制定性騷擾之防止措施及懲戒辦法，除報請主管機關備查，並應公告周知;2、應定期舉辦性騷擾防止之教育講習，鼓勵員工參加;3、制定有效之性騷擾申訴管道及受理程序步驟;4、成立申訴委員設委員，包括人事人員、心理諮商人員和勞方代表;5、公司內部建立各種申訴管道; * 事后处理 1、雇主不得對提出性騷擾申訴者，予以解僱，調職或其他不利之處置;2、在調查程序結束後，如確有性騷擾情事發生，應對結果採取適當的處理，對被害人儘速給予補償，並嚴防此類事件再度發生或有報復之情形。而對加害人則應依情節之嚴重情況，給予不同等級之懲戒處分;3、對已處理的案件作定期追蹤及個案研究，以避免再次或繼續的發生;4、協助性騷擾被害人之創傷症候群的心理輔導。 * 性骚扰的代价如何? 美环球航空赔偿遭性骚扰女雇员260万美元 加州法庭判决Ralphs超市千万美元赔偿受害女职员! 拍屁股不算性骚扰？意最高法院判决引发争议 芬兰彩票公司总经理因性骚扰被解职 上司言语挑逗动手动脚，?云南性骚扰案开审 。 不堪上司的性骚扰?湖北受辱女教师怒上法庭。 重庆一副厅级领导因屡次性骚扰女下属被免职 。 中国首例性骚扰案－西安市国企女职员指控上司性骚扰案因证据不足败诉。 北京一女博士遭遇导师性骚扰，?为维护名誉反丢学位 。 武汉：女大学生受到性骚扰， 获三千元赔偿。 福建省福鼎籍男跟车员车上猥亵男乘客，被浙江温州警方处以治安拘留。 遭性骚扰 台湾长庚护士获赔45万新台币全捐了 ! * 专家:将防范性骚扰写进劳动合同  北京法学会劳动保障法学分会理事、北京农业学院政法系副主任王向前指出：“有人把性骚扰比喻成阻碍女性就业的毒瘤，这是影响体面劳动的重要障碍，此类纠纷有日趋扩大的倾向。” 事实也正是如此，在日常工作中，职业女性遭受性骚扰的例子不在少数。有的上司以谈工作为名把本单位的女性单独叫到办公室进行言语挑逗或动手动脚，如果女性稍有反抗，就会被上司以种种理由辞退。很多女性苦不堪言。为了讨回一个公道，有的职业女性向上一级单位反映情况或者上诉到法院，往往都因取证等问题而败诉。 * 对于这种现象，很多法律专家认为，如果等着国家出台防止性骚扰法律还需时日，而将防止性骚扰的条款写进劳动合同这是个以最短的时间、最直接的方式防范办公室性骚扰的较有成效的措施，可以约束一些人的不轨之举。 很多人认为把防范性骚扰写入劳动合同是件新鲜事，但这是一个抑制办公室性骚扰的好办法，希望尽快付诸行动。 据悉，上海市一家金属制品公司和南京市一家中英合资的机械制造公司，在2001年以前就分别将防止性骚扰的内容写进了劳动合同。他们规定职工互相之间要尊重，不得开可能引起对方反感的玩笑，注意语言礼貌；不要在封闭的场所单独与异性职工相处，确因工作需要时，两人之间要保持1米以上距离，注意着装整齐。违反者将受到批评、罚款等处罚。迄今这两家公司尚未有被处罚者。 * 法律专家认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，将防止性骚扰写进劳动合同是给劳动者提供一个良好的劳动条件。如果职工在企业经常受到性骚扰，可以认为：该企业没有给本单位职工提供良好的劳动条件。 对于如何签订这样的劳动合同，王向前认为，由工会代表职工与企业签订集体劳动合同时，可加入相应条款。如企业有相应的规章制度及处罚办法，就可以此为依据在劳动合同中注明。 　　 * 如女工单独与用人单位签订劳动合同时，可提出要求，在与企业协商一致的情况下，取得对自己相应权利的保障。其内容可以有：领导与女职员谈