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人事部年度招聘计划报批表部门有关情况 录用部门 录用职位考试方法和其它 职位名称 人数 专业 资格条件 考试方法 招考范围 招考对象 公司核定的编制数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 本年度缺编人数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 本年度计划减员数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 本年度拟 录用人数 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 　 备 注 年??? 月???? 日 招聘申请书 　　申请日期 年 月 日 申 请 部 门 申请日期 需要日期 拟选择日 期 拟选择方式 所需条件 工 作 内 容 增补理由 批 示 情 形 名　称 编制人数 现有人数 拟增补人 数 性　别 年　龄 学历经历 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 招聘计划书 招聘目标 职务名称 数量 任职资格 信息发布渠道和时间 招聘小组成员 组 长 责 职 组 员 责 职 选拔方案及时间安排 招聘岗位 步 骤 负责人 截止时间 费用预算 项 目 金 额（元） 招聘工作时间表 时 间 工作内容 制定人 部门经理签字 分管副总经理意见 制表日期： 招聘申请表单：年 月 日申请职 人数 申请理由 □扩大编制 □储备人力□辞职补充 □短期需要 希望职日期 应具资格条件 性别 婚 姻 年龄 学历 外 个 性 经 历 具备技能 增加人员工作内容 申请人 部门经理 分管副总经理意见 总经理批示 招聘甄试作业程序 ??? (一)人事科收集人员拨补申请单至一定时期，即行拟订招募计划，内容包括下列项目： ??? 1. 招募职位名称及名额； ??? 2. 资格条件限制； ??? 3. 职位预算薪金； ??? 4. 预定任用日期； ??? 5. 通报稿或登报稿(诉求方式)拟具； ??? 6. 资料审核方式及办理日期(截止日期)； ??? 7. 甄试方式及时程安排(含面谈主管安排)； ??? 8. 场地安排； ??? 9. 工作能力安排； ??? 10. 准备事项(通知单、海报、公司宣传资料等)。 ??? (二)诉求：即将招募消息告诉大众及求职人，如下： ??? 1. 登报征求：先拟广告稿，估计刊登费，决定刊登何报、何时，然后联络报社。 ??? 2. 同仁推荐：以海报或公告方式进行。 ??? (三)应征信处理： ??? 1. 诉求消息发出后，会收到应征资料，经审核后，对合格应征者发出“初 试通知单”及“甄选报名单”，通知前来本公司接受甄试。 ??? 2. 不合格应征资料，归档一个月后销毁，但有要求退件者，应给予退件。为了给社会大众一个好的印象，对所有未录取者发出“谢函”也是应有的礼貌。? (四)甄试：新进人员甄选考试分笔试及面谈。 ??? 1.