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法学院绩效工资分配办法 2009年度文史学院绩效工资实施办法 一、指导思想 立足校拨绩效工资总额，量入为出，严格考核，坚持效率、公平；实行岗位分类分级管理。 二、基本原则 1、分级管理原则。专任教师、管理人员和其他人员依据聘用岗位、工作绩效分配。 2、以岗定酬原则。坚持“一岗一酬，酬随岗变”， 即聘用在专业技术岗位上的工作人员根据专业技术职务和实际聘用岗位执行相应绩效工资；聘用在管理岗位上的工作人员原则上根据管理职级和实际聘用岗位执行相应绩效工资。 3、突出绩效原则。将绩效工资划分为基本部分和二次分配部分；岗位级点的确定和文史学院二次分配须与工作业绩挂钩。根据工作岗位的数量和质量通过量化的形式将教职员工的工作绩效划分若干等级，执行不同的绩效标准。 三、各类岗位设置及岗位级点设置 1、A类技术岗：（1）教师对应A类专业技术岗位，学工人员与教务人员原则上属于A类专业技术岗位；（2）双肩挑人员原则上对应A类专业技术岗位，与管理岗位相比较就高不就低。 2、B类技术岗：（1）资料员、保管员原则上对应B类专业技术岗位；（2）如果有高教系列职称且担任了一定量的教学任务，可对应A类专业技术岗位。 3、管理岗：办公室主任原则上对应管理岗位；如果有高教系列职称，且担任了一定量的教学任务，可对应A类专业技术岗位。其他非领导职务干部，依照学校校党字【2009】21号办理。 四、岗位审核原则及程序 （一）岗