2014年新考勤管理制度.pptVIP

课程内容大纲 第一章 考勤管理制度 第二章 请休假管理 第三章 离职管理规定 第四章 单据填写规范 第一章 考勤管理制度 一、考勤规定 1、员工所持厂牌即为考勤卡，记录出勤并作为工资计算依据。 2、考勤IC卡由人力资源部统一签发，如因个人原因损坏或遗失，补办一张扣 款50元。 3、员工上下班必须在规定时间内亲自刷卡，不得委托或代替他人刷卡。一经 发现公司将给双方各记大过一次，并双方各罚款90元/次。 4、员工在上班时间没有“人员外出放行条” “调休申请单”和“请假单”的情 况下擅自外出，将以旷工论处。 5、特殊原因未能刷卡（如丢失厂牌、开会、陪同客户等），应于返回公司的 第二个工作日内内填写《签卡申请单》，逾期未办理者，以当日未出勤记薪， 并取消该员工当月全勤奖 。 第一章 考勤管理制度 5.1、若部门负责人出差或休假期间，签卡事宜可由其职务代理人签办 ； 5.2、各部门文员需将签核后的《签卡申请单》在补卡日期的三个工作日内 提交至人力资源部，逾时未送达者将不给予办理，相关责任由各部门 文 员自行承担。 6、因个人原因漏卡者，第一次5元，第二次10元，第三次20元并扣除全勤 奖，依次类推；上下班都未刷卡需补签卡者，补卡费按两次计扣。 7、所有无薪假期请假均以标准工作制工时的0.5天为单位，不足标准工作制 工时0.5天的，按照标准工作制工时的0.5天核算，超过标准工作制工时 0.5天不足标准工作制工时1天的，按照标准工作制工时的1天核算；超过 标准工作制工时1天不足工作制工时1天的，按照工作制工时1天核算。 第一章 考勤管理制度 8、因特殊原因（如限电、机台大修等）造成休息的，部门文员需以内部通 形式并附上人员名单提前一个工作日提交至人力资源部按调休处理，扣 除休息期间工资但不扣全勤奖。 9、因刷卡机故障造成无法刷卡或出错，由人力资源部以正常出勤处理。 10、员工的刷卡有效时间段为：上班刷卡以不早于上班时间30分钟内有效， 下班刷卡以不迟于下班时间30分钟内有效。 11、工作时间内,凡不按规定时间刷卡到达岗位者视为迟到；凡不按规定时 间而擅自离岗或是下班时间提前者,视为早退。 第一章 考勤管理制度 12、迟到或早退一个月累计超过15分钟（含）以上30分钟以内视旷工0.5天，累计超 过30分钟（含）以上视旷工1天；因班车时间延误等特殊情况除外。 13、员工上班时间不得随意离岗，如需要办理相关手续，如领厂服、办理住 宿、领取请假卡等事宜，必须由部门文员到人力资源部办理，否则将对 当事人按早退处理。 14、出差须有经理签核有效的“外出放行条”。上班期间外出者，“外出放 行条”直接交于保安室，由保安在次日早上9点钟将出差人员“外出放行 条”交到人力资源部 。 第一章 考勤管理制度 二、加班管理 1、凡因公司生产或工作需要加班，由部门填写“加班申请单”报人力资源部， 人力资源部负责核对刷卡记录，确认无误后给予加班报酬。（工作制之外） 2、凡法定节假日加班刷卡时间与申报时间不一致、没有刷卡记录或刷卡记录不全 （且不能补签卡单），均视为未加班。 第二章 请休假管理 一、国家法定假 元旦节，假期1天； 清明节，假期1天； 劳动节，假期1天； 端午节，假期1天； 中秋节，假期1天； 国庆节，假期3天； 春节， 假期3天。 二、年休假 1、享有对象：在公司连续工作满一年以上的员工享有年休假（以入职日期为准） 2、年休假的计算方式 应享有年休假天数=年休假天数×（服务月份÷ 12） 核算后保留整数，不足0.5天(含)按0天计算；超过0.5天不足1天，按1天计算。 3、每月10日（含）前入职的员工，当月计入公司服务月份，每月10日后入职，当月不计 入服务月份。 第二章 请休假管理 三、以下情况不享有年休假 1、公司1-6级人员（生产部6级人员除外）每年的年休假，每次年休假至少为标准工作制工 时的0.5天，不足标准工作制工时0.5天按标准工作制工时0.5天计算，超过标准工作制 工时0.5天不足工作制工时1天，按工作制工时1天计算。其它人员的年休假与次年春节 期间的放假相抵消。 2、年假须在每年的12月31日前休完，逾期作废。 3、年休假不得在周六、周日休假，除不定时工作制人员。 第二章 请休假管理 四、福利假 1、享有对象：在公司连续服务满2年（含）以上的2