专业技术资格评审未通过人员原因简析.doc

专业技术资格评审未通过人员原因简析 （2014年5月19日） 经过网省公司评审，2013年度上半年（第一批）公司系统高职（评审类）申报113人、通过60人，通过率53.09%；工程师评审申报303人、通过251人，通过率82.84%。 未通过人员的原因各不相同，但主要集中表现在下列几类，希望各单位人资部门和申报人员加以注意： 不对口 专业系列不对口，如主要工作业绩是电费核算、物资管理、概预算的，申报电力工程技术专业系列资格。建议走经济专业系列渠道，其中专门有电力营销、物资管理、工程造价管理分支专业。 分支专业不对口，如仪表班的申报输配电及用电工程（一般应为热能动力工程）、土建工作的申报电力系统及其自动化（一般应为输配电及用电工程） 归口行业不对口，电力工程技术专业系列分为规划设计、施工建设、生产运行3个归口行业，如果从事规划建设的选择了生产运行，评审时得分率较低 电子档案有问题 业绩、奖项、论著填报情况与实际提交的电子档案不一致，很容易给评委造成“作假”嫌疑。如评定表填了得什么奖项，结果获奖证书电子档案里没有奖状 论著扫描不齐备：封面（刊号页）、目录、正文不匹配，如扫描了封面、但没有扫描目录、正文又是WORD文档转换的PDF文件，倘不实际翻阅纸质材料，不能证明此文就是自己所写。另外，有的杂志目录页较多，只扫描自己文章所在目录页即可，最好用笔作醒目标注（打勾、画圈、划线等），以方便评委审阅。 扫描不清晰。有的论文是全部为扫描件，字体小，分辨率较低，小于200dpi、100 dpi,看不清楚。 评定表填写过于简单 业绩简单、总结简单、案例报告简单。业绩可以写多条，一般建议写8-15条，系统可以追加，且尽量挖掘担当“主持”、“专业负责”类角色的业绩。时间跨度大、项目结构大的业绩，要善于分解提炼。案例报告、总结也要充分利用评定表的空间，表达足够充分。有的专业技术总结写成思想汇报，或者草草3、5百字了事，容易给评委造成态度不端正的印象。 信息不全面 学历教育没有写全。职称申报的有效学历教育包括中专及以上的所有学历，如有的人后续学历读了本科电气专业，但随后又读了管理学硕士研究生，如果申报工程师，评委只看到管理学硕士研究生学历、没有看到本科电气专业的学历，在专业理论水平评分上会打折扣。 电力行业特有工种职业资格转评或高报时，须在自我评价栏-学历与资历中（也包括在总结中）写清楚。如某人没有工程师资格，但取得技师资格后报高级工程师等，以避免误解。 工作经历有断档或前后不衔接的问题 论文不接地气 论文所写内容与专业无关、与工作阅历无关。如某应届毕业生一毕业就从事变电运行工作，结果写了篇输电线路电缆故障点定位测试分析的论文，某人从未在500千伏变电站工作过，却写篇500千伏站运行的论文，容易给人“捉刀”发表的嫌疑，且此类文章于实际工作的意义也不大。 1