某某高科技企业员工激励的内部创业机制研究.docVIP

引 言 如今，企业生活在快速变革的环境中，面临着越来越高的不确定性，企业的寿命周期在进一步缩短。10年前的《财富》500强中，将近40%的企业已经销声匿迹。而30年前的《财富》500强中，60%的企业已被收购或破产。取得了最初创业成功的企业，在竞争日益激烈的环境中开始显得茫然。许多企业面对外部竞争和内部管理进行内外部的管理变革。企业变革的事实证明，创新是一个企业获得持续发展和持久竞争力的最有效方法。然而，许多大型企业，由于企业体制不健全、组织结构复杂性和高层管理者对员工激励的不够重视、激励机制的落后，导致企业员工的积极性没有得到充分发挥，因此，企业有必要引进新的激励手段。在这种情况下，让员工在企业内部开发新事业，激发其创造力的企业内部创业就成为企业青睐的对象。我国高科技企业也开始引进内部创业的思想，陆续开展内部创业实践。然而企业传统的组织结构和管理体制等阻碍了内部创业的顺利进行，因此，对于如何建立基于高科技员工激励的内部创业机制，就成为许多管理学者和企业家们所关心的一个重大问题，这也是本文所希望探寻的。当然，要得出结论，首先要弄清楚高科技员工的特点，其激励存在的问题，以及何谓企业内部创业？内部创业对员工有何激励作用，最后，在此基础上，探讨如何构建高科技企业内部创业机制，这就是本文的研究方向。 一、应收账款的概述 （一）应收账款的含义及特点 1. 应收账款的含义 企业应收帐款是指企业因对外销售产品、材料、供应劳务及其他原因，应向购货单位或接受劳务的单位及其他单位收取的款项，包括应收销售款、其他应收款、应收票据等。应收账款使企业一项重要的流动资产。由于商业竞争的原因和买方市场的特点，赊销应成为多数企业促进销售、增加毛利的重要手段，应收账款投资随之产生企业如果能合理利用应收账款这一营销策略，就会增加股东的收益；如果运用不当，则会导致大量呆滞坏账和相关费用损失。应收账款可分为广义和狭义两种；广义应收账款包括应收销货款、分期应收账款、应收票据和其他应收账款；狭义的应收账款主要是指应收销货款，即企业对外销售产品或提供劳务因运用信用销售而导致的客户欠款。 2.应收账款的特点 应收账款作为企业的一项重要资产，具有以下特点： （1）等价性：价值等价原则要求企业赊销出去的商品，无论是以货币偿还，还是以物来偿还，在账面上，两者必须保持相等。尽管应收账款的真实价值在一定时间内会受到通货、汇率等因素的影响，但是我们可以通过调整企业利润使账面价值与真实价值保持一致。一般来讲，很少有应收账款是计收利息的。按照现行国家税法，计收的利息视同价外收费，还应缴纳增值税，减少企业的当期利润。 （2）回收性：财产所有权要求按等值原则在一定时期收回原来赊销出去的货款。回收的等价物可以使货币资金，也可以是等价实物，也可以是担保资产，还可以是将担保的资产变卖后所收回的现金。单也有可能由于风险的存在，什么也收不回。因为实物已被消费、使用，已不存在或已失去原来的价值。回收时债权人的一项权利。 （3）期限性：应收账款一般有约定的期限。因为交易的双方在交易行为发生之前，都得签订交易合同，规定账款的归还期限，归还方式及归还额等明细条款。有的出现不可抗力或无意遵守协议或无赖，最终导致应收账款出先偿还期不确定甚至是无线期限。但应收账款仍是有期限的。 （4））”优胜劣汰”而是在破坏市场，最后是多败俱伤。这些竞争方式破坏了货币资金与商品资本的协调发展，从而导致大量应收账款的存在。许多企业经营出现困境。大量应收账款不能按期收回，就变成了坏账、呆账。 （3）产品特性 不同的产品，因生产过程、供应链反应速度及长短不同的特性，影响三种资本在比例上的转化数量、时间上的转化速度、空间上转化的连续性。新产品推向市场，为顾客能快速接受，“先使用，满意后付款”；大型机器、大批量的货款，由于数目大，采取先付一部分货款的方法；大型部件的产品生产成本大，生产周期长，交付距离远；还有如农产品，由于农民收入低，可能会赊销农产品。以上这些都会导致大量应收账款的产生，影响企业正常运作。 （4）信用制度与亚文化 信用是以在一定时期实现偿还承诺为条件的交易行为。在生产力已超越自然经济水平的社会里，经常有一些客户、企业、事业和政府机关，它们或是由于收入减少，或是由于需求消费超前或是由于意外事故，因而处于总收入不敌总支出的境地。那么总收入与总支出的缺口，就可以通过个人信用，社会信用加以弥补，形成信贷消费。生产资本或商品资本缺乏通用性，人们对事物形态资本的选择缺乏偏好，人们更愿选择货币资本。但在某些情况下，货币资本和实物资本是可以转化的。例如当一家公司因经营不善陷入困境，没有货币资本购买生产资料，它可以公司房屋或机器设备作为担保，向上游企业赊购生产资料，继续进行生产。但这种应收账款变成坏账的可能性小，损失小。因为有一定的实物资本作