某水电建安劳务有限责任公司薪酬管理办法2.docVIP

某水电建安劳务有限责任公司 薪 酬 管 理 办 法 第一章 总 则 第一条 为了进一步规范公司薪酬管理，优化和完善薪酬结构，充分发挥薪酬的保障和激励作用，实现，全面调动广大员工工作积极性，特制定本办法。 第二条 薪酬管理原则 （一）遵循“能者多劳，按劳分配，多劳多得”、兼顾公平，权、责、利挂钩，适度拉开收入差距的原则。 （二）体现薪酬制度对内具有公平性、激励性，对外具有竞争性、合法性原则。 第三条 薪酬分配依据 薪酬分配主要依据权、责、利、业绩贡献、科室工作负荷轻重进行合理分配。 第四条 适用范围 本办法适用于公司全体在岗在编员工。公司引进的特殊技能、管理、经营人才薪酬标准由薪酬管理领导小组根据协议制薪酬体系研究确定。 第二章 组织机构 第五条 薪酬管理组织机构 （一） 公司薪酬管理领导小组是薪酬管理办法的制定和决策机构。 组 长：经理 副组长：主管副经理 成 员：经营管理层 职 责：负责组织、领导公司薪酬管理工作；负责薪酬管理相关制度的审定工作；负责薪酬总额的调控和使用；负责领导绩效考核工作和绩效分配方案审核。 （二） 公司员工薪酬管理领导小组下设办公室，办公室设在公司行政管理科。 主 任：行政管理科科长 副主任：薪酬绩效管