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反健康就业歧视的制度对策 摘要 健康就业歧视是就业歧视的一类表现形式，它是指：用人单位不是考虑与执 行工作所需要的身体状况和条件相关的因素，而是仅仅考虑潜在就业者个人的健 康状况因素，并因此而对后者做出不合理区别和排斥，损害后者在就业机会或待 遇上的平等。现阶段，在我国随着艾滋病患者、乙肝病毒携带者等非健康人群规 模的迅速扩大，反健康就业歧视各方面应对工作面临重大挑战。 健康就业歧视的存在，不仅严重侵犯公民的人格尊严和基本人权，而且将妨 碍到社会公平、正义的顺利实现；更有甚者，将影响到我国和谐社会的构建。长 期以来，不仅健康就业歧视问题不为大多数健康的人们所重视，而且后者往往认 为健康就业歧视现象本身无可厚非。这在很大程度上反映了我国社会反健康就业 歧视观念的淡薄。放眼全球，不少国家已经或者正在通过立法，从制度的角度入 手对各种健康就业歧视的行为进行规制，取得了一定的成绩。在我国，理论上， 较晚的关注导致反健康就业歧视研究不够系统和深入；实践中，更是缺乏有效的 防范和事后救济体系遏止健康就业歧视现象的泛滥。在此背景下，有必要对反健 康就业歧视的这一课题进行全面细致的研究。于理论于实践，这都具一定的现实 意义。