第4章招聘与录用.ppt

第一节 人员招聘概述 一、招聘的含义 招聘是指在企业总体战略规划的指导下，制定相应的职位空缺计划，并决定如何寻找合适的人员来填补这些职位空缺的过程。 招聘=招募（RECRUITMENT）+筛选（SELECTION） 2. 招聘的方法—让应聘者获得信息的方式和途径 内部招聘: （1）工作公告法 （2）档案记录法 外部招聘： （1）广告招聘 （2）外出招聘 （3）职业中介机构 （4）推荐和自荐 （5）互联网 工作实情预览 (realistic job preview) 简称RJP，指将与工作有关的正面、负面的信息充分告知求职者。 可看作预防接种。 个性测试 1、气质类型测试 2、性格测试--《卡特尔十六项人格因素测验》 3、主题统觉测试--投射原理 4、罗夏墨迹试验 希望集团招聘策略 1、启用家族外部管理者 2、用外行不用内行： 内行：外资企业；国营企业； 外行：应届毕业生；有实践经验人才；培养；熟人、亲友推荐。 3、“雪藏”下一代 工作地点 69 任职资格 65 工资