华为技术有限公司出差费用管理制度.docVIP

华为技术有限公司 公 司 文 件 华为司发【2003】229号 签发人: 任正非 出差费用管理制度 目 录 1 目的 2 2 适用范围 2 3 相关定义 2 4 员工及主管的责任 3 5 出差管理 3 6 差旅费 4 7 差旅补助 6 8 出差费用报销 8 附件：公司出差费用开支标准 10 目的 适应公司业务的发展，加强公司出差费用的规范化管理，指导员工报销真实、必要、合理的出差费用。 适用范围 本制度适用于华为技术及所属各子公司所有员工。 相关定义 出差 出差指员工离开常驻工作地外出公干。具体判断原则如下： 出差以离开常驻工作地所在城市为准。 预期派往同一地点连续公干三个月以上，视为常驻工作地发生变化，不作为出差对待。 常驻工作地 常驻工作地指员工相对稳定的工作地点。具体判断原则如下： 员工因任命、借调等原因被派到异地办公机构工作，自报到之日起即为常驻，以新的工作地为常驻工作地。 预期派往同一地点连续公干三个月以上的，自到达之日起即为常驻，以新的工作地为常驻工作地。 原为临时出差、预期不超过三个月而实际连续出差超过三个月的（回公司开会、述职等不影响出差的连续性），从第四个月起即为常驻，以新的工作地为常驻工作地。 员工在某一区域内长期流动工作，以相对稳定的工作地为常驻工作地。 国内办事处所辖各地区客户代表处的常驻营销人员、技术支援人员、司机等，以地