心理学在人事管理中的应用56739.docVIP

心理学在人事管理中的应用 2010年11月18-19日（周四-周五） 苏州 培训对象：人力资源人士、部门管理人员及关注心理学人士 授课老师：唐老师 课程费用：3280元/人 报名电话： 培训背景： 在西方发达国家，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，是人事管理人员更好从事工作的基础培训。 本次培训课程两大特点： 1．系统学习核心心理学理论与相应技术。课程将紧扣人力资源管理的基础与应用，突出心理学人才测评技术的训练，注重人力资源管理技术的实操研讨。 2．传播前沿资讯。本课程将向学员介绍业界的最新动态与趋势。 培训方式： 专家讲解、案例分析、现场演练、师生互动等。 课程内容： 第一模块 核心心理学理论 什么是人的心理？人的心理是由哪些因素组成的？ 心理学家对人类心理的定义 人类心理包括哪些层面和要素 了解一个人的心理应从哪些基础的要素入手 培训和提升自身与他人的心理素质应从哪些方面入手 心理学在人力资源中的主要作用有哪些（带案例分析讲解） 帮助我们真正地了解人 提高招聘技能 有助于协调团队中的人际关系 按照心理的差异，把合适的人放在最合适的位置上 为员工设计多样化的激励手段和考核手段 提升员工满意度管理的技巧 帮助管理者提升领导魅力 目前作为应用学科，心理学的分支及其发展动态 普通