心理承受力在工作家庭冲突和工作倦怠之间的调节作用.pdfVIP

摘 要 在对 工 作家庭 冲 突 、工 作倦 怠和 心 理承 受 力 的概 念 、测 量方 法 、理 论等进 行 综述 的基 础上 ，以 446 名 企业 在职 员工 为研 究对 象 ， 采用 工作家庭 冲 突量表 、 工作倦 怠量表 和 心 理承 受 力量表 ，测 量企业在职 员工 的工作 家庭 冲 突水 平 、工作倦 怠水平和心理承 受 力水平 ，并对 心理承 受力在工 作家庭冲 突与工作倦 怠之 间关系 中的调节 作 用进 行 了研 究 ，其 中工作 家庭冲 突包 含 了工作 影 响家庭 和 家庭 影 响工 作两 个 维度 ，工 作倦 怠包 括 工 作不投 入和情 绪耗 竭两个 维度 ，心 理承 受力包括认 知 能力 、社会支 持 、情 感和 意志 四个 维度 。使 用 A M O S7.0 检验 各量 表 的结构效度 ，并使用 SP SS 11.5 进 行分层 回归分析 ，检验 心理承受力对工作家 庭 冲 突 的调 节 作 用 。研 究 结 果表 明 ， (1)认 知 能力在 工 作 影 响家 庭 和 工作 不 投 入 、工 作 影 响家庭 和情 绪 耗 竭 之 间 ，起 了 明显 的缓 解 作 用 ； (2 )社会支持在工作家庭冲突