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北京中小企业和谐劳动关系的构建 何 勤 (北京联合大学 管理学院，北京 100101) [摘 要] 本文在调查的基础上，分析了北京中小企业劳动关系的现状及存在的问题，提出了适应 北京中小企业劳动关系的系统化调整模式，即在宏观层面 以政府为主导进行宏观调控 ，以维持劳动关系的 基本稳定；在 中观层面建立行业集体谈判机制，以保持劳动关系的相对稳定；在微观层面建立 以参与为核 心 的人力资源管理调整机制，以确保劳动关系在组织层面得到不断改善。 [关键词] 中小企业 ；劳动关系；调整 [中图分类号]C973 [文献标识码]A [文章编号]1002—3054 (2012)02 O43 6 中小企业在北京的经济社会发展 中做 出了积 动法律法规的颁布，进一步规范了劳动关系。 极贡献 ，特别在吸纳就业方面 ，发挥着不可替代 (1)最低工资制度执行较好 ，内部收入分 的作用。在各类中小企业就业的人数 占到总就业 配差距进一步缩小。低收人劳动者工资收入水平 人数 的72．6％，可以说 中小企业的劳动关系构 有所提高，98．8％的中小企业能够严格执行北京 成了社会劳动关系的主体。但是 ，当前中小企业 市最低工资标准 ，仅有 1．2％的企业未按最低工 的劳动关系由于主体力量对 比严重不平衡 ，矛盾 资制度执行 ，在一定程度上确保并提高 了在中小 和问题尤为 突出。对 中小企业 劳动关系开展研 企业工作 的普通劳动者的工资收入水平 。 究 ，根本 目的是建立和谐 、稳定 、健康的劳动关 企业调查数据显示 ，从最高最低收入 比来 系 ，构建一套适应北京 中小企业劳动关系特征和 看 ，2009年与2008年相比有所降低 。员工调查 变化的调整模式。 显示 ，半数 以上 (57．5％)的中小企业员工认 为本单位的高层领导 (非法收入除外)与普通 一 、 北京中小企业劳动关系 员工平均收人差距不太大，上述数据说明中小企 的现状及 问题 业内部收入分配差距进一步缩小。 本文在调查 了北京市 245家 中小企业 、837 (2)社会保险覆盖面逐步扩大，社会保险 位员工的基础上分析了北京中小企业劳动关系现 待遇水平明显提高。调查显示 ，北京 中小企业社 状及存在的问题 。调查结果表明，当前北京 中小 会保险参保率达到 91．4％，社会保险已基本覆 企业劳动关系总体不断改善；不同规模 、不同发 盖到各类中小企业。而社会保险待遇水平也明显 展阶段 的中小企业劳动关系状况存在差异性 ；中 提高 ，按国家相关规定达到缴纳标准的企业社会 小企业劳动关系局部问题突出，潜在的矛盾和问 保险参保达标率 由2008年的81．4％，上升到 题亟待解决 。 2009年的91．4％，上升了 l0个百分点。 1．劳动关 系总体上不断改善 (3)劳动用工进一步规 范。企业调查数据 自2003年 《中小企业促进法》颁布实施 以 显示 ，北京 中小企业劳动合 同的签订率进一步提 来 ，北京 中小企业的发展受到前所未有的重视 ， 高 ，无 固定期限合 同签订率也进一步提高。中小 得以较快发展。同时随着 《劳动合 同法》等劳 企业劳动合 同签订率