三国人物分析与职场.pptVIP

魏延为什么不能善终 敬下不敬上 自以为是 咄咄逼人 自我摆谱 警惕权力交替中的“魏延现象” 魏延的悲剧很容易发生在现代企业的老功臣身上，其具体表现为： 他们借着自己的功勋和威名而不服继任者的管理，非要争风出头，最终落得个自取灭亡的下场。 他们的位高权重让人产生错觉，好像论资排位该轮到自己了，其实他们正可能是主管首先要淘汰出局的人。 给魏延的建议：向赵云学习  赵云为什么是个好员工 进退自如 善于思考 不计得失 不喜张扬 学习赵云的自谦人格 头脑清醒——不恃才傲物，不随波逐流，而是坚定地在乱世之中寻求仁主。 谨小慎微——小心行事，从不露锋芒，赤壁之战后，赵云取代降将赵范，兼任桂阳太守，赵范欲将寡嫂许与赵云结亲，赵云不为美色所动，避免了日后的危机。 处事低调——从不凭借功绩争宠，更不图高官厚位，不因自己两次救驾而要求封赏。 心怀感恩——感念刘备知遇之恩，善待部属深得人心，不居功自傲，不见利忘义。 岳博士寄语： 不要在背后议论主管，这话早晚会传到他耳朵里。 不要轻易找主管，万不得已才去找。 不要随意说主管的当年事，说多了主管会早晚把你也变成当年事。 不要让主管为你多操心，而是要为主管多操心。 张昭为什么不受重用 性格偏执 倚老卖老 不分场合 不讲策略 WHO制定的定义中，提出完满健康三个基本要素： ①躯体健康； ②心理健康；