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管理世界 月刊
《 》( )
年第 期
2008 5
西方与本土 变革型 家长型领导行为
: 、
对民营企业绩效影响的比较研究*
□鞠芳辉 谢子远 宝贡敏
摘要 以浙江省308家民营企业中高层管理者为样本 实证分析了民营企业最高管理者
: ,
的变革型 家长型领导行为对企业绩效的影响及其作用机理 研究发现 变革型领导行为对员
、 , :
工信任 员工工作态度与企业绩效均有显著正向影响 而家长型领导行为的三元模式作为整
、 ,
体概念 对员工信任 工作态度和企业绩效的影响多不显著 主要原因是家长型领导行为中的
, 、 ,
威权维度的负向作用所致 家长型领导行为各维度具有交互作用 特定维度的行为组合可能
; ,
会产生特定的效果 领导者 恩威并施 在特定情形下也可能有效 变革型领导行为主要通
, “ ” 。
过员工的认知信任———组织承诺与上下属沟通———企业动态绩效这一路径对企业绩效产生
影响 而家长型领导行为则更多通过员工的情感信任 工作满意 企业静态绩效这一路
, ——— ———
径对企业绩效发生作用 过度的情感信任可能演变成 盲目信任 而妨碍组织沟通进而影响
, “ ”
企业绩效 研究验证了变革型领导行为之于我国民营企业特定文化背景下的有效性 揭示了
。 ,
家长型领导行为对企业绩效的复杂作用关系 表明实践中既不能对其简单继承 也不能全盘
, ,
否定 而吸取变革型与家长型领导行为中的有益因素并权变应用 可能对于提升全球化环境
, ,
与中国文化背景下的民营企业的绩效更有裨益。
关键词 变革型领导行为 家长型领导行为 员工信任 员工工作态度 企业绩效
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一 研究背景
、
中国民营经济迅猛发展 无论是从企业数量还是对社会经济贡献上 已成为中国市场经
, ,
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