我国基层国税系统公务员激励机制的研究——以南宁市为例.pdf

我国基层国税系统公务员激励机制研究 一一以南宁市为例 摘要 激励是公共部门进行人力资源开发和管理的基本途径和重要手段。在 我国由传统经济向现代经济的转型时期，完善基层公务员队伍激励机制， 对国税部门来说具有深刻的意义。它有利于加强基层干部队伍建设，有利 于提高国税机关的行政效能，有利于预防职务犯罪、遏制腐败现象的发生．o 由于起步较晚，对我国的各级政府部门来说，公务员激励理论的研究和实 际应用仍是一个全新的课题。近年来，各级国税机关在公务员激励机制的 建设上取得了一定的成果，但仍存在诸多不足，在一定程度上阻碍了税收 事业的发展。为此，本文从所在单位——南宁市国税系统的实际情况出发， 采用问卷调查和访谈的方法，对我国基层国税系统的激励现状进行调查。 通过调查，发现其存在问题，分析问题存在的原因，并以需要层次理论、 双因素理论、期望理论、强化理论和公平理论等激励理论为指导，提出完 善基层国税系统激励机制的对策：一是提高思想认识，树立以人为本的激 励理念；二是进行科学的工作分析和工作评价，为完善激励机制打下良好 的基础；三是改进和优化现有的激励制度，多种制度有机结合。四是加大 监督保障力度，确保激励制度有效运行。 关键词：公务员激励机制基层国税系统对策 THECIVILSERVANT ABOUT THERESEARCH OFTHEBASAL INCENTIVEMECHANISM INoURCoUNTRY NATIONALTAXSYSTEM ANEXAMPLE ——ToNANNINGAS ABSTRACT humanresource and is of deVelopment Encouragementpublicd印artment ofmebasic and means．Inour the management way inlportam count巧6．om traditionaltome transfIoⅡnation the econonlymod锄econoIny period，perfect basiccivilserviceincentive thenationaltax isof mechanism，to d印artlnent conducivecOnQuClVetotO cadresteam Drof．oundsi2nificance．Itis1S strengthenthe擘，assroots pro士OundslgnlnCance．1t Strengmen to theadministrativeofnationaltax constmction，aJldim】)rove e伍ciency tostart