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基于结构偏离度的新兴产业人才需求预测研究 吴洁王建刚张宇洁张青刘亭亭 江苏科技大学经济管理学院 摘要：随着我国社会经济的发展，产业结构与人才结构在逐步调整，但由于两者调整的基本规律不一致、 调整步调不同步，导致了两者问出现一定的偏离．发展新兴产业正是为了缓解目前的偏离状况，而人才已 经成为新兴产业顺利发展的决定因素．本文通过对产业结构与人才结构互动关系的分析，运用产业人才结 构偏离度系数，研究了人才结构与产业结构协调性，结果表明目前我国产业结构与人才结构存在相互偏离， 而新兴产业的发展可以缓解-3前的偏离程度，但同时也对现有人才结构提出了新的挑战．鉴于新兴产业人 才资源系统的动态复杂性，运用灰色系统理论对新兴产业人才需求进行了实证预测，结果表明该预测模型 符合新兴产业发展对人才需求的实际． 关键词：新兴产业；结构偏离度；人才需求；预测 新兴产业通过培育新的市场需求带动经济增长，新的市场需求的培育要通过经济增长模式和 产业成长模式的转变，人才资源是影响模式转变的关键制约因素，模式的转变必然对人才需求的 动态产生影响。而人才结构与产业结构有着相互促进、相互制约的关系，两者的协调程度直接影 响着经济的高效发展。随着我国社会经济的发展，产业结构与人才结构在逐步调整，但人才结构 调整的基本规律与产业结构调整的基本规律客观上是并不一致，调整步调也不同步，导致两者间 出现一定的偏离。而新兴产业的发展将对目前的偏离状况起到缓解作用，但同时也对人才提出了 更高的要求，人才已经成为新兴产业能否顺利发展的决定因素。因此研究人才结构与新兴产业结 构的互动关系，预测符合新兴产业发展的人才需求，可以建立更加适应新兴产业发展的人才结构， 促进新兴产业高效率地发展。 1新兴产业结构与人才结构互动关系的分析 1．1产业人才结构偏离度指标的构建 根据“赛尔奎因一钱纳里结构变动模式”的基本思想，不同的经济发展水平下的国家，其就 业结构与产值结构应保持合理的比例，超出这一比例的程度称为就业结构偏离度。借鉴就业结构 偏离度的原理，提出人才结构偏离度计算公式： 产业人才结构偏离度Si=(GDP产业构成比／专业人才产业构成比)一l GDP产业构成比．=Yi／Y，专业人才产业构成kt=ki／k Li表示第i产业就业人才数量，L表示总就 其中Yi第i产业的产值，Y表示三大产业总产值： 业人员数。 根据人才结构偏离度计算的公式，如果Si=O，贝JJGDP产业结构与人才结构是完全协调的，不 存在偏离问题；SiO，则该产业人才供给过多，应该移出产业不需要的人才；Si0，则该产业 人才供给不足，应该吸纳产业所需人才。若偏离系数变化趋向于0，说明两个指标的协调性得到 改善，是相互促进的。反之，偏离度系数偏离开O越远，即正值越大、负值越小，说明两个指标 间的协调程度越差，即两者的结构不能互相匹配、不能满足相互的需要。 1．2产业人才结构偏离度的演变轨迹 利用表I中1978—2008年我国产业结构与人才结构统计数据，按照人才结构偏离度模型， 分别计算三大产业各自的产业人才结构偏离度、总偏离系数(见表1)，其中： 总偏离系数=l第一产业偏离度l+I第二产业偏离度l+I第三产业偏离度I 基金资助：江苏省应用研究课题(11SC-005)，镇江市软科学项目(RK2010007) }978 -0．6000 i．7688 0．9590 3．3278 1980 -0．5604 I．6484 0．6489 2．8577 1985 -0．5449 I．0625 0．7083 2．3157 1990 -0．5491 0．9299 0．708I 2．1871 1995 -0．6188 I．0522 0．3266 I．9976 2000 —0．6980 I．0400 0．4181 2．1561 200l -0．7120 1．0224 0．462l 2．1965 2002 —0．7260