“海归”教师工作满意度研究：基于10所高校的调查.pdfVIP

“海归”教师工作满意度研究：基于lO所高校的调查 “海归教师工作满意度研究：基于1O所高校的调查1 徐笑君 (复旦大学管理学院上海200433) 摘要：“海归”教师的引进和管理已成为高校战略性人力资源管理的重中之重。 本研究希望通过设计“海归教师工作满意度调查问卷，了解他们对工作的需求 以及满意程度，为高校建立有效的“海归教师引进和管理机制提供借鉴并加深 相关的定量研究。本研究设计了八个纬度的工作满意度问卷。通过对10家高校 的调查，我们发现“海归教师对工作的总体满意度不高，对学术支持、生活支 持、工作资源和环境、职业成长、物质和精神回报的满意度较低。“海归教师 人口统计学特征(国外累计生活、任教累计时间和职称)对他们的工作满意度有 显著影响。最后，作者为高校提高“海归”教师工作满意度提出了对策建议。 关键词：“海归”高校教师工作满意度 1．前言 高校作为人才培养的基地、集聚人才的战略高地，承担着知识传播和知识创 新的历史重任。因此，高校师资队伍建设显得尤为重要。“海归”教师的引进和 管理已成为上海高校战略性人力资源管理工作的重中之重。许多高校都将引进 “海外”教师纳入学校的发展战略中，并设