浅析员工激励机制毕业设计.doc

课 题 浅析员工激励机制 学生姓名 陈湘鄂 学号 112223010013 专 业 商务管理 班级 商管3111 系（院） 经贸商务系 指导教师 范征 职称 副教授 二○一四年 五 月十八日 附件2： 毕业设计真实性声明 性本人郑重声明：所提交的是本人在的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担的法律责任。生签名： 日 期： 指导教师关于学生毕业设计真实性审核的声明 本人郑重声明：。 指导师签名： 日 期： 注：此声明由指导教师和学生本人亲笔签名。 目 录 摘要……………………………………………………………………………………… 3 引言………………………………………………………………………………………3 Abstract ………………………………………………………………………………3 第一章 员工激励机制及重要性……………………………………………………… 4 第二章 中小企业激励制存在的问题………………………………………………… 4 2.1未能建立科学的薪酬体系………………………………………………………… 5 2.2考核制度不完善…………………………………………………………………… 5 2.3激励方式单一……………………………………………………………………… 5 2.4激励机制不具备明显的针对性…………………………………………………… 5 2.5忽视与员工情感交流……………………………………………………………… 6 2.6激励的随意性强,没有制度保障目前，全球经济一体化进程的加快，在日益激烈的竞争中，中小企业要想在激烈的竞争中取得优势，就必须重视人力资源管理，员工激励机制必须用来吸引人才，以提高企业的核心竞争力。然而，许多中小企业对各类人才的缺失。本文通过分析当前我国中小企业激励机制的现状，并结合我国的实际情况，如何建立有效的激励制度作了初步的探讨，提出了中小企业建立完善的、科学的对策和措施，激励制度at present, the global economy integration quickening, in the increasingly fierce competition, small and medium-sized enterprises want to get advantage in the competition, we must attach importance to human resources management, staff incentive mechanism must be used to attract talent, in order to improve enterprise core competitiveness. However, many small and medium-sized enterprises are in the absence of all kinds of talents. This article through to analysis the current situation of our country small and medium-sized enterprise incentive system, and combining the actual conditions of our country, how to establish an effective incentive system has made the preliminary discussion, pointed proposed the small and medium-sized enterprises to establish perfect and scientific incentive system of countermeasures and measures. 引言 中小企业无论是在发达国家,还是在发展中国家和地区的国民经济中,都起着不容忽视的作用,在许多国家的经济成分中都是非常重要的一部分。随着中国加入WTO,我国中小企业所处的环境变得越来越复杂,不仅要承受来自国内市场的压力,还要承受来自国际市场