试论人力资源管理的新趋势论文.doc

毕业设计说明书 课 题 试论人力资源管理的新趋势 学生姓名 郑伟龙 学 号 112223020005 专 业 商务管理 班 级 3112 系（院） 经贸商务系 指导教师 江延球 职 称 二○ 年 月 日 目 录 引言……………………………………………………………………………1 1传统的资本使用方式与企业可持续发展的矛盾…………………………1 1.1企业可持续发展系统…………………………………………………1 1.2传统的资本使用方式制约着企业的可持续发展……………………1 2 我国企业人力资源管理的发展进程………………………………………2 2.1 我国企业人才资源管理的特点………………………………………2 2.1.1 从组织发展来看……………………………………………………2 2.1.2 从员工的人员配置来看……………………………………………2 2.1.3从员工的能力来看…………………………………………………3 2.1.4 从员工的关系来看…………………………………………………3 3 新经济时代人力资本对企业可持续发展的积极作用……………………3 3.1 人力资本支撑着企业可持续发展系统………………………………3 3.2支撑企业要素分类……………………………………………………3 3.3 人力资本的开发是企业实现可持续发展的关键环节………………4 4 人力资源管理发展的新趋势 ……………………………………………5 4.1 企业人力资源管理趋向于信息化建设…………………………… 5 4.2 企业人力资源管理发展新趋势…………………………………… 5 结论………………………………………………………………………… 8 致谢………………………………………………………………………… 9 参考文献…………………………………………………………………… 10 摘 要 随着经济全球化的发展，我国的人力资源管理必将受到经济全球化的影响和挑战。新经济时代，人力资本已经超过物质资本和自然资本，成为经济与社会发展最为稀缺的资源，也是企业实现可持续发展最主要的生产要素和关键性资源。本文从新经济时代人力资本对企业可持续发展的重要影响方面进行研究，论证了人力资本的开发及运用是企业在竞争日益激烈的市场环境中形成核心竞争力获得持续发展的关键条件。 【关键词】 人力资源 影响 挑战 可持续发展 激烈 竞争力 引言 在以人力资本为为依托的新经济时代，人力资本日益成为最重要的生产要素。新经济条件下企业的可持续发展，实质是依靠人力资本的培养、吸收、转化和增值，企业员工不再是传统意义上企业的人力资源，而是企业的人力资本。人力资本是企业核心竞争力的不竭源泉，人才优势是企业获取和保持持续生存能力和发展能力的根本保证。重视人力资本的开发和利用企业的可持续发展具有越来越重要的作用。因此，企业必须改变以往过分看重非人力的物质资本的错误，确立一种完整的资本概念，在动态发展中最大限度地开发企业人力资本。企业同时要改变企业的组织机构、完善员工的培训、建立同甘共苦的企业队伍、确立“顾客是上帝”的经营宗旨，以达到企业可持续发展的目标。 1 传统的资本使用方式与企业可持续发展的矛盾 1.1 企业可持续发展系统 经济和社会可持续发展的含义并从企业自身视角考虑，可以认为企业的可持续发展是指在追求自我生存和发展的过程中，既要考虑企业当前经营目标的实现，又要保持企业持续的盈利增长和能力的提高，保证企业的长盛不衰。实现企业可持续发展的重点则是如何获取和保持企业持续的生存能力和发展能力，其实质和核心的问题，仍是企业的竞争力问题。 按照系统论的观点，企业作为一个组织系统，它是由若干相互依存、相互作用、不可分割的要素所构成。一般认为，企业可持续发展系统的构成要素除人力资本外，还包括物质资本、企业文化、发展战略以及核心能力等。企业要取得竞争优势并实现可持续发展，必须由这一系列系统要素共同维系和支撑。作为生产要素的人力资本，不但是企业持续发展系统必不可少的构成要素，而且渗透和体现在其他系统构成要素之中，改善其他系统构成要素，而且渗透和体现在其他系统构成要素之中，改善其他系统构成要素的质量，从而使各种系统要素之