谈劳动者的法制教育和权益保障.doc

长沙民政职业技术学院 毕业实践报告 题目：谈劳动者的法制教育和权益保障 毕业论文 毕业设计 毕业专题 √ 类型： 指导老师： 刘学军 学 院：文化传播学院 班 级：法律1131班 学 号：1124013140/47/49 姓 名：朱彦蓉、杨朵、何玉菁 日 期：2014年4月 目 录 引 言 一、劳动者权益保障的几个方面 （一）劳动者就业权的保障 （二）劳动者劳动报酬权的保障 （三）劳动者休息权的保障 （四）劳动者劳动安全卫生权的保障 (五) 劳动者社会保险权的保障 二、涉及劳动争议处理方面的几个问题 （一）案例分析 （二）关于劳动关系的合法保障 （三）关于工伤责任的合法保障 三、劳动者权益保障难的几个表现 （一）成本过高 （二）时效过短 （三）执行力有限 （四）取证难 四、对劳动者权利保障问题的几点建议 结 语 参考文献 致谢 谈劳动者的法制教育和权益保障 引 言 随着经济体制改革的不断深化和农村产业结构的调整，我国劳动力供给量过大，远远超过了就业需求量，劳动就业压力非常大。在这种形势下劳动者就业方面的弱势地位更加明显。因此，研究并解决当代中国的劳动者问题，使得社会均衡和谐发展具有重大的现实意义。本文是在朱彦蓉、杨朵和何玉菁分别在不同领域实习工作中的不同的工作经历和学习体会下共同完成的。将各自在自己的实习期间所遇见的和所思考的有关劳动者的法治教育和其权利保障问题，进而从法律的视角，探讨如何改善劳动者现今的尴尬状况。 一、 劳动者权益保障的几个方面 在湖南省人力资源和社会保障厅的劳动人事争议仲裁委员会实习的过程中，在平日的工作中会遇到一些想要申请仲裁立案的劳动者们来咨询，他们大多是打工者或者农民工，有很多拖欠工资或者在工作中受伤或者无故被解雇，他们并不知道要做些什么可以维护自身的权益在我看来，他们都是社会的弱势群体，合法权益未得到很好地保障，而劳动人事争议仲裁委员会就恰恰是保障劳动者权益的机构，所以我想就这个问题表达自己的观点，劳动者需要得到哪些合法权益的保障以及我们要如何进一步保障弱势劳动者的合法权益。 （一）、劳动者就业权的保障 　　1.劳动者平等就业权的保障。《劳动法》第十二条规定，劳动者在就业机会的获得方面，不因年龄、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视。赋予劳动者平等的就业权，有利于促进劳动者之间的平等竞争和社会公正的实现。　2.劳动者自主择业权的保障。劳动者选择职业的权利包括两个方面，一方面是劳动者在就业时有权根据自己的意愿、兴趣选择用人单位，不受外力的强迫；另一方面是劳动者在就业后所享有的辞职权。 （二）、劳动者劳动报酬权的保障 　　为了保障劳动者的劳动报酬权不受侵犯，《劳动法》第五章规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。目前劳动者取得劳动报酬权所存在的问题主要表现在用人单位拖欠劳动者工资、工资低于法律规定的最低工资标准、不依劳动法规定支付加班加点的工资。 　　 （三）、劳动者休息权的保障 　　休息权是我国宪法以及劳动法律法规赋予劳动者的意向基本的权利，是劳动立法的目标之一。我国《劳动法》第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于非法延长劳动者工作时间的行为，政府职能部门应加强保障公民合法权益的力度。 （四）、劳动者劳动安全卫生权的保障 　　劳动安全卫生保护权是劳动者在劳动过程中依法要求用人单位提供安全卫生的劳动条件，保护其生命和身体健康的一项基本劳动权利。目前我国在安全卫生制度的监督方面还缺乏力度，建议对违反安全和卫生的企业负责人加大处罚力度，有效地保护劳动者的生命和财产安全，使劳动者的劳动安全卫生权利得到各项制度的保障。 　（五）、劳动者社会保险权的保障 《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而当前一些用人单位却找出种种理由不为劳动者办理社会保险，不办理解除劳动关系的相关手续，也为劳动者主张自己的合法权利、办理失业手续及下一步找工作带来了很大的不便。 二：案例分析和劳动关系认定、工伤责任赔偿的应对措施 个人承包经营者招用人员发生伤亡事故，工伤赔偿责任谁来承担？ 2008年8月，李某承包了被申请人某公司的通信施工工程，某公司与李某口头约定工作内容，为按期完成工程，李某聘用申请人王某、雷某两人共同参与施工，并承诺支付劳动报酬。2008年11月，李某自行租用一辆面包车，并叫上王某雷某一同前往施