中小民营科技企业人才流失的现状和对策分析论文.docVIP

毕业论文 标 题：中小民营科技企业人才流失的现状和对策分析 学生姓名： 金丽梅 系 部： 经济贸易系 专 业： 人力资源管理 班 级： 人力１１０１班 指导教师： 唐 玲 湖南汽车工程职业学院教务处制 二0一四年五月毕业设计（论文）课题申报表 系（部）：经济贸易系 专业：人力资源管理 2013年 12 月 8 日 题目名称 中小民营科技企业人才流失的现状和对策分析 指导教师 唐玲老师 职 称 教授 题目类型 1．工程设计类（ ） 2.技术应用类（ ） 3．软件设计类（ ） 4.理论研究类（√ ） 5．实验研究类（ ） 6.其它 （ ） 题目 来源 1、科研生产（ ） 2、自拟 （ √ ） 题目介绍（含内容、要求、工作量、需要学生数等） 专业教研室 审核意见 专业教研室主任签字： 年 月 日 系部审定 系部主任签字： 年 月 日 注：此表一式两份（A4纸），由指导教师填写，一份交专业教研室，一份交系办。  湖南汽车工程职业学院 毕业设计（论文）任务书 学生姓名 金丽梅 学号 201160310151 所在系部 经济贸易系 所学专业 人力资源管理 所在班级 人力1101班 E-mail 1450011874@ 联系电话 毕业设计（论文）题目 中小民营科技企业人才流失的现状和对策分析 指导教师 姓 名 职 称 工作单位及所从事专业 联系方式 唐玲 教授 湖南汽车工程职业学院 本设计选题根据（欲解决的问题及其实用价值）： 专业方向、基本理论及设计内容（设计要求和设计步骤要求详细到章节）： 专业方向：加强人力资源管理提升企业核心竞争力 拟运用的理论：以人为本，重视人的作用 设计要求： （一）毕业论文选题应符合本专业的培养目标的要求，体现学生的专业理论功底、专业技能水平，论题具有一定的现实研究意义。 （二）毕业论文有一定的深度和广度，工作量饱满（毕业论文或毕业设计字数一般应为8000—10000字，论文撰写时间6周左右）。 （三）毕业论文的正文内容要与文题相符，结构合理，层次分明，逻辑清晰、概念准确，语言流畅、论点鲜明,论据充分。 （四）毕业论文应当反映出学生查阅文献、获取信息的能力，综合运用所学知识分析问题与解决问题的能力，研究方案的设计能力，研究方法和手段的运用能力，外语和计算机的应用能力。 （五）毕业论文书写格式规范，符合《株洲职业技术学院国际经济与贸易专业毕业论文设计要求》。 毕业论文的进度安排： 日期 工作内容 2013年6月 毕业论文动员和培训 2013年6月下旬 毕业论文选题审题和任务下达 2013年7月上旬-2011年7月中旬 毕业顶岗实习和毕业论文写作资料收集整理 2013年7月中旬-9月 毕业论文撰写和定稿 2013年9月10日——10月15日 毕业论文答辩 摘要 1研究背景 关键词 1.1 国外研究 1.2国内研究 2概念界定 2.1民营企业、科技企业与民营科技企业 2.2民营科技企业人才流失与国有科技企业人才流失的区别 3中小民营科技企业人才流失的特点 3.1环境影响：流失的集体效应 3.2竞争影响：选择的纵向和横向比较 3.3年龄结构影响：青年的流失率高 4中小民营科技企业人才流失的现状——以飞新达软件公司为例 4.1飞新达软件公司的背景介绍 4.2飞新达软件公司人力资源概况 4.3飞新达软件公司的总体流动情况分析 5. 中小民营科技企业人才流失问题的对策 5.1合理的晋升空间 5.2有效的制度 结论 参考文献 附录：飞新达软件公司员工满意度调查 后 记 主要参考文献、资料： [1]鲍嘉陈，肖婷. 浅析民营企业人才流失的原因与对策 [J].人力2010(2)，21- 23. [2]郑代新.我国民营企业人才流失及对策研究[D].重庆大学,2010. [3]谢小明.民营企业员工流失的原因及对策探讨[J].湖南商学院报,2008,(5). [4]陈元双.中小企业人才流失对策研究[J].企业经济,2006,(3):26-31. [5] 俞文钊.人力资源管理心理学[M].上海:上海教育出版社，2004.5. [6]理查德·I·亨德森.知识型企业薪酬管