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论新形势下企业人力资源管理创新 刘吉美 哈尔滨市贷款建设路桥收费管理所 摘要 ：人力资源是企业内部的主要资源，决定着企业经营的成败。不管是大型企业还是中小型企业，人力资源都是 企业生存与发展的主力军。针对人力资源的重要性，本文结合实际经验，对企业发展中人力资源所发挥的作用，以及人 力资源管理的重要性进行论述，并再此基础上提出几点行之有效的人力资源管理对策，以供相关人士参考。 关键词 ：新形势；企业；人力资源；管理；创新方法 企业发展需要资源的支撑，不管是物资、经济还是人力， 供了条件，使得企业员工对绩效考核结果也产生质疑。所以为了 都是企业发展必不可少的资源后盾 。在这些资源 中，人力资源是 提高绩效考核的准确性，首先就需要对绩效考核标准进行明确， 指导企业发展方向，决定能否发展壮大的关键。新形势下，企业 人力资源管理部门应该根据不同工作岗位的性质、职责以及所需 人力资源管理已经变得十分重要，对于企业来说，做好了内部人 技能进行分析，从而制定出科学的考核指标，尽量是考核指标量 力资源的管理，企业经营活动也就成功了一半。下面就企业人力 化，减少考核中的主观性，实现