2014年伊利校园招聘宣讲片.pptVIP

近几年，公司陆续出台了多种员工激励方式。2008年，还进行了从激励工作成果向激励工作过程的改革，并利用奥运年开展“奥运星空有我闪亮”全员激励活动，每位绩效合格的员工都会得到奥运星，一定数量的奥运星可换取奥运银星，一定数量的奥运银星可换取奥运金星。 * 公司的福利项目多达四十余项，公司早在2000年就开始安排员工享受带薪年休假；员工在婚礼当日会收到公司赠送的鲜花；在生日当日会收到公司在意林订购的生日蛋糕；公司还为员工0-2周岁的子女按照公司补贴价格提供“伊利”婴幼儿奶粉。等等。 * * 人 才 激 励 激 励 策 略 自我 实现 人际交往 人格尊严 安全保障 基本生存 公司尊重员工合理的利益要求，建立以绩效为导向，以物质激励为主、精神激励为辅的多元价值分配体系，让真正为公司做出贡献的人得到合理的回报。并对不同层级的人员给以不同形式的激励。 激励体系 基本工资 绩效奖金 法定福利 自有福利 培训 晋升 旅游 健康关怀 购车及交通 费用补贴等 总裁特别 奖励等 股权期权 激励等 基本工资 绩效奖金 法定福利 自有福利 基本工资 绩效奖金 法定福利 自有福利 培训 晋升 旅游 健康关怀 购车及交通 费用补贴等 突出贡献奖 超越杯团队 业绩大赛奖 质量提升 特别激励 销售业绩 达成激励 伊利星空 有我闪亮 激 励 项 目 为体现公司对员工的人文关怀，公司为员工提供带薪年休假、免费工作餐、婚礼鲜花、生日蛋糕、男员工带薪护理假、子女营养关怀等形式多样的自有福利多达四十余项。 工作餐 带薪 年休假 婚礼鲜花 生日蛋糕 男员工护理假 自 有 福 利 伊利集团 2013年校园招聘介绍 企业内部职责划分 奶源管理类：牧场管理、牧场技术服务、饲料研发与销售、饲料技 术服务、奶源质量保证等工作 生产管理类：车间自动化生产线的操作与生产管理 质量管理类：产品质量控制和品质保证 营销管理类：品牌管理、产品策划、推广与销售工作 职能管理类：人力资源与行政管理、财务管理类、管理 推进类等工作 工程管理类：企业新建、改扩建工程项目管理等工作 奶源管理类职位：牧场技术人员、督查专员、品控专员、技术服务专员等、生产 设备类等岗位 生产管理类职位：中控员、灌装工、机修工、设备管理员等 质量管理类职位：化验员、质检员、品保员等 营销管理类职位：销售代表 职能管理类职位：人事专员、行政专员、财务专员、运营 审计员、物流专员、采购专员、经营分析专员等 工程管理类职位：项目专员、工程内控专员、能源专员等 校园招聘职位信息 学生甄选标准 基本条件： 国家统招毕业生； 学习成绩良好，未受过记过以上处分，可顺利取得学位； 身体健康。 素质能力要求： 结果导向、高效执行、创新突破、团队合作、专业精进。 优先条件： 有体育特长或者学生管理经验者优先考虑。 招聘单位 目标方向及岗位 专业 学历要求 人数 原 奶 事 业 部 综合管理类 人力资源、行政管理、经济管理等 本科 20 会计、审计、财务统计 财务管理类、会计、审计类 本科 20 奶源基地管理 食品科学、饲料科学、生物工程类 本科及以上 40 牧场技术岗位 畜牧兽医类、动物医学、科学类 大专及以上 80 信息化管理、程序操作 计算机与通信工程类 本科 10 采购管理 物流管理、采购管理类 本科 10 饲料销售岗位 市场营销、饲料管理类 大专及以上 26 2012年10月伊利集团启动校园招聘活动，具体招聘行程、应聘方式请访问我公司网站（)。访问路径为：伊利首页—人力资源—人才招聘—校园招聘。具体的招聘工作将持续到2013年7月底结束。 伊利校园招聘信息获取渠道 伊利集团在西南地区全额投资的第一个牧场，占地160亩，涉及规模3000头，现有2200头。年产6000吨。 成都邛崃杨坝牧场情况介绍 成都邛崃杨坝牧场情况介绍 成都邛崃杨坝牧场情况介绍 成都邛崃杨坝牧场情况介绍 成都邛崃杨坝牧场情况介绍 成都邛崃杨坝牧场情况介绍 成都邛崃杨坝牧场情况介绍 打造中国乳业， 规划金色职涯！ 诚邀您：加盟伊利集团 谢 谢！ * 考虑员工的职业发展，公司设立管理与专业技术双轨晋升机制，为员工设立广阔的发展空间，员工可以根据自身特点与兴趣选择适合自己发展的通道。对管理通道，公司设立从主办到总裁八个等级的晋升阶梯，对专业技术发展通道，公司设立从员级到专家级七个等级的晋升阶梯。 * 对专业技术人员，公司主要通过专业技术成果评价来达到对专业技术人员的评价，评价要素包括专业技术成果为公司创造的经济价值、对公司运营的影响、成果转化率等。 * 公司的人员需求由未来组织发展的