行业属性、拉克尔法则与员工薪酬适度性研究--来自2007-2011年中国资本市场的经验证据.pdfVIP

* 行业属性、拉克尔法则与员工薪酬适度性研究 ——来自 2007-2011 年中国资本市场的经验证据 王文兵 干胜道 李小华 （四川大学商学院成都 610064 ） 摘要：员工薪酬适度性是收入分配制度改革的关键，借鉴“拉克尔法则”，以行业属性为视 角，选取沪深A 股同类行业属性上市公司 2007-2011 年度财务报告数据，计算“拉克尔阀值”， 判别员工薪酬适度性。研究发现，销售收入异常波动与垄断性上市公司，“拉克尔法则”无 法判别员工薪酬适度性，但竞争性行业上市公司则能判别员工薪酬适度性；同时，“拉克尔 法则”能解释行业属性相同而地域不同的上市公司员工薪酬差异。 关键词：行业属性；拉克尔法则；增值额；员工薪酬适度性 Research on Industry Attribute 、Rule of Rucker and Employee Compensation Moderation ——Empirical Evidence from Securities Market since 2007 to 2011 Wang Wen-bing Gan Sheng-dao (Business School of Sichuan University Chengdu Sichuan 610064) Abstract:Employee compensation moderation is the key to the reform of the income distribution system, Rule of Rucker for reference, in the perspective of industry attribute, select attributes in the Shanghai and shenzhen A shares similar industry listed companies 2007-2011 year financial reporting data, computing threshold of Rucker , identifying employees compensation moderation. Studies have found that abnormal fluctuations and monopoly sales income of listed companies cant use Rule of Rucker, but competitive industries listed companies can use; At the same time, Rule of Rucker can explain industry same properties but different regional difference of listed company employee compensation. Key Words: Industry Attribute ；Value Added ；Rule of Rucker ；Employee Compensation Moderation 一、引言 近年来，薪酬制度研究引起学术界与实务界广泛关注。Knight和Song （1995）与Zhang * 本文为教育部新世纪优秀人才支持计划项目后续成果。 作者简介：王文兵（1971—）男，安徽来安人，四川大学商学院博士研究生，