置业公司人事管理.docVIP

某置业公司人事管理 一、考勤制度 为加强劳动管理，切实维护公司的工作秩序，提高工作效率，保证公司各项工作顺利开展，根据国家有关劳动人事法规，结合公司实际，特制订本考勤制度。本制度适用于公司全体员工。 1、 日常考勤管理 1.1员工除因公出差或请假、休假外，均须按规定执行作息时间，每天进行公开考勤。 1.2、每日考勤两次，上下班各一次，由办公室负责，对无法按常规时间的特殊加班，由部门负责人确定每次考勤起止时间。 1.3、本公司实行每周六天工作制，每周六、周日根据工作需要，由部门负责安排人员轮流值班。上下班时间根据季节变动和不同地区另行通知。 1.4、下列日期为法定节假日（若有变更应预先公布） （一）清明节（一天） （二）劳动节（一天） （三）端午节（一天） （四）中秋节（一天） （五）元旦（一天） （四）国庆节（三天） （五）春节（六—八天） 1.5、每次考勤在上班后前五分钟，下班前五分钟进行，超过半小时仍不见人或仅以电话联系的，该半天不算出勤（部门负责人特批的除外）。 1.6、公司的外勤人员在没有外出任务，在公司正常的上班时间内也必须参加考勤。 1.7、考勤要包括休息日、节假日值班。凡加班的事先需经部门负责人或分管领导批准，加班考勤结果要由部门负责人签字确认。 1.8、经主管领导批准的值班时间，可作日常调休抵用（注：调休需经部门负责批准并报公司办公室备案）。若无加班时间不得透支，抵扣不足的，由财务部从当月工资中扣除。 1.9、抵扣后若有多余的加班，不发放加班工资，仅作为本人年休假、专项奖、加薪、提升的依据。 1.10、每月15日前各部门将考勤表原件连同请假单、加班单，经部门负责人 签字后上报办公室，作为当月工资发放的依据。 1.11、缺勤处理： 1.111员工每天无故迟到、早退、离岗（每次10分钟以上），一次扣工资 20元，第二次扣30元，三次以上作旷工处理。旷工一天扣工资60元，每月累计旷工五天或年累计旷工20天可作辞退处理。 1.112普通员工事假每天扣工资40元，部门经理以上干部每天扣60元，连续事假25天以上的，当月工资只享受当地规定的最低生活保障线。全年事假累计5-10天的扣发一个月年终奖；10-15天的扣发二个月年终奖；15-20天的扣发三个月年终奖，依次类推。全年事假超过二个月，公司可视情况给予辞退处理。 1.113病假（不包括工伤）每天扣工资30元，连续病假30天以上的，只发给基本工资，扣发病假期间奖金。 1.12、考勤人员必须秉公办事，所有员工必须支持监督考勤工作，对任何打击报复和不满意，将视情节严重程度予以处罚。 1.13、总助以上领导每月最多探亲二次，每次不得超过三天，其他员工每月最多探亲一次，每次不得超过四天，特殊情况送请假条到办公室并经总经理批准，在做好缺勤登记手续后方可实行。探亲车旅费以每次住返350元为上限计算（即合肥至绍兴的高速大巴车费加上车站至家里的打的费）。其他地点人员也参照这个价格执行以车旅发票作报销凭证，如不享受或少享受探亲假的，则休息日可作调休处理（具体服从工作安排），车旅费的70%奖励给个人。 2、 各类假期管理 2.1 事假 2.1.1 员工因私事须离岗，应事先请假，经批准后方能离开工作岗位。因特殊情况本人确定不能事先请假的，可用电话方式请假，事后补办手续。 2.1.2 事假按月累计，累计超过四小时折一天计算，不足四小时按半天计算。 2.1.3 员工每请事假一天，扣发其本人当日收入。 2.2 病假 2.2.1 因病或非因工负伤，凭市级定点医院病休建议，经批准后准予病休。 2.2.2 员工每病假一天扣发其本人基本工资外的日收入[日收入=（月收入—基本工资）/21.5天]。 2.2.3 员工病假连续一个月以上、六个月以下的，从第二个月起，除按第2.2.2条扣发外，其岗位工资的发放按以下标准计发： 连续工龄不满3年的，按60%计发； 连续工龄满3年以上的，按70%计发。 2.2.4 员工病假连续超过6个月的，从第七个月起，除按第2.2.2条扣发外，其岗位工资发放按以下标准计发； ①连续工龄不满3年的，按50%计发； ②连续工龄满3年以上的，按70%计发。 2.2.5 若病假工资低于我市城镇企业职工基本生活费标准的按该标准发给。 2.2.6 员工患病或非因工负伤的医疗期限按国家有关规定执行。 2.3 工伤假 2.3.1 因工负伤、因工致残，所在部门（单位）应立即填写《员工工伤确认审批表》并持医院诊断证明，经有关部门确认后，可按工伤考勤。工伤假期间工资福利待遇不变。 2.3.2 因工负伤，伤愈复发，经医院诊断及有关部门鉴定，确认为旧伤复发的，可按工伤对待。 2.4 婚假 员工结婚凭结婚证书，享受婚假3天，男女双方达到晚婚年龄的增