《劳动合同法》对劳资关系的法律支持及运用.pdfVIP

《劳动合同法》对劳资关系的法律支持及运用 ◆刘若菡 (中海石油深圳分公司，广东深圳518067) 【摘 要】新修-T／~ 《劳动合同法》于2008年开始实施。这部法律贯穿 (--)强化订立书面劳动合同的义务与责任 了维护劳动者合法权益 、构建和谐劳动关系的主 旨和 目标 ，对现行 《劳动法》虽然规定劳动合同应当以书面形式签订，但实践中存 立法进行了多方面的修改与完善。《劳动合同法》的出台对整个劳资 在大量未签订书面劳动合同而形成事实劳动关系的事实。据有关部 关系的协调和稳定具有积极的促进作用。该法的实施也将对我国劳 门的统计 ，目前全 国劳动关系领域劳动合 同的签订率仅为57．1％， 动关系的各个方面产生 巨大的影响与冲击 。同时本文从劳动者、用 相对于国有企业．非国有制企业的劳动合同签订率普遍偏低 。私营 人单位和劳动监管部门等角度阐释 了如何更好的运用 《劳动合同 企业的劳动合同签订率仅为 3O．5％。而且 ，大量劳动密集型企业，存 法》。 在不与劳动者签订劳动合 同的情况 ；相对于城镇职工，大量进城务 I关键词