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大学生_村官_要成为新农村建设的生力军
党建
ZhiZhengLunTan
选聘高校毕业生到农村任职,是党中央作出的一项重大决策。近年来,我们认真落实李源潮部长来仪看望大学生村官时的重要讲话精神,创新思路,大胆探索,公开选聘了147名应届高校毕业生到村任职,并且形成了一整套有利于大学生村官“下得去、待得住、干得好、流得动”的工作机制,较好地促进了大学生村官在新农村建设一线干事创业、成长成才。
执政论坛
大学生﹃村官﹄要成为新农村??设的生力军
立足新农村:仪征构建了具有自身特色的大学生村官选聘、管理、培养模式精心选聘。专门成立了大学生村官工作领导小组,大张旗鼓地开展宣传发动工作,有针对性地赴南京大学、东南大学等高等院校广泛宣传选聘政策、程序,吸引了省内外52所高校649名毕业生报名。招录综合成绩出来后,通过征求意见的方式形成了分配方案;分配时,133名大学生村官现场参与、纪检监察部门现场监督、新闻媒体现场观摩,既保证了分配的阳光透明、公平公正,也确保了人岗相适、物尽其用。
用心培育。建立市四套班子领导、市直部门、乡镇主要负责人、村“两委”主要负责人和农村“种养加”大户与大学生村官结对联系机制,现在仪征的每名大学生村官都有4-5名的指导人。成立由市科技、农林、水利等部门专家和专业人员组成的大学生村官创业专家指导团,有针对性地为大学生村官创业提供项目论证、技术指导和市场信息等系列服务,帮助大学生村官降低创业风险,加快创业步伐。强化沟通交流,投资100多万元,在市委党校建设了“大学生村官驿站”,为大学生村官节假日进城提供免费住宿和联谊场所。
悉心保障。一方面,不断完善基本保障。建立报酬正常增长机制,根据各乡镇实际对大学生村官实行绩效工资。完善了保障机制,不仅为每位大学生村官足额缴纳了医疗、养老等基本保险,还为他们每人都办理了人身意外保险,切实解决其后顾之忧。另一方面,积极改善工作条件。按照“四个一”的标准,为每名大学生村官配备了一台笔记本电脑、一辆电动车、一间专门宿舍、一套生活必需品,做到工作在村,吃住在乡镇,极大地改善了他们的工作环境和条件。
放心任用。大学生村官到村后,大胆让他们担任从村会计到村支部副书记的各项职务,把他们直接推上工作一线。有计划地组织大学生村官到市镇/doc/eb1344fc04a1b0717ed5dd04.html(乡)经济、管理、司法和信访维稳一线等部门进行短期轮岗锻炼和跟班学习,促其接受锻炼,加速成长。推行以村为主、多岗锻炼的培养模式,选拔了36名优秀大学生村官在乡镇部门兼任中层干部。对经过实践锻炼、发展潜力大、表现突出、群众公认的优秀大学生村官,及时选拔到村主要领导岗位,并列入市乡后备干部跟踪培养。目前,全市已有7名大学生村官已率先走上村(社区)党组织书记岗位。
展现新风采:仪征大学生村官诠释了亲农、爱农、富农的内涵
大学生村官与群众心贴得更近了。大学生村官到村任职以来,通过开展“百户农民调查”活动,推行民情日记制度,促进他们主动进组入户,熟悉村情,熟悉群众,增加与群众的感情。现在我们发现,大学生村官们身上的书生气淡了、稚气少了;他们对农村更熟悉了,对农民更亲切了,开展工作也更得心应手了。据仪征市委组织部近期组织的一项测评,仪征大学生村官到村任职后,群众满意程度达98%以上。
大学生村官干事创业的劲头更足了。来自全国各地的147名大学生村官,怀
费高云
执政论坛
ZhiZhengLunTan
文化建设网络。
把握新要求:大学生村官工作是一个不断创新、完善、提升的过程需要科学完善的考核评价机制形成动态管理机制。大学生村官工作不可能毕其功于一役。必须着眼长远,建立长效管理机制,积极探索符合大学生村官成长规律的工作绩效考核评价办法,促进大学生村官自觉在实践中比干劲、比奉献、比实绩。同时,针对大学生村官的自身特点,可以通过建立大学生村官学习生活管理党支部等形式,加强对他们八小时之外的管理和教育,树立大学生村官朝气蓬勃、积极进取、奋发向上的新形象。
需要形成合力创业氛围。创业实践是大学生村官丰富阅历、汲取营养、锻炼成长的生动课堂,也是检验大学生村官能不能促进农村发展、带领农民致富,为改善农村面貌、给农民带来实际利益的重要途径。但创业毕竟是一个系统工程,如果单纯依靠大学生村官个人力量,难度较大。要引导全社会特别是有关单位、部门形成合力推进的工作机制,不断完善帮扶创业办法,做大学生
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